パナソニック エイジフリーのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●事業内容
・介護サービス事業
・介護付有料老人ホーム
・サービス付き高齢者向け住宅
・介護ショップ事業（用品レンタル・販売、リフォーム）
・介護用品の開発および販売事業
・介護事業者向け事業（リノベーション、用品レンタル・販売）


●本社所在地
〒571-8686 大阪府門真市大字門真1048番地
<東京事務所>〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18-16 住友浜松町ビル2階


●代表者名
代表取締役社長　坂口 哲也


●設立
2016年4月1日 介護関連４子会社を統合し、パナソニック エイジフリー株式会社発足
1998年6月19日 母体となる旧パナソニック エイジフリーサービス株式会社設立


●資本金
5,000万円（パナソニックグループ 100％出資会社）


●従業員数
3,700名（2023年3月現在）


●拠点展開
介護サービス
176拠点（182事業所）

介護施設・住宅
65拠点

介護ショップ
123店舗
（2023年3月現在）

●募集コース
・介護職
デイサービスやショートステイ・有料老人ホームなど、当社の様々なサービスメニューに就き、直接お客様によりそい、介護サービスを提供するお仕事です。

・営業職（BtoB）
介護施設を運営する法人に向けて、介護用品や施設・病院のリノベーション等をご提案するお仕事です。

・営業職（BtoC）
介護を必要とするご高齢者に、介護用品やご自宅のリフォームをご提案するお仕事です。



【介護職】
●配属職種
在宅生活から施設での生活まで、さまざまな暮らしのニーズに
お応えできるように当社は通いや泊り、訪問・住まいと多様な
介護サービスを提供しています。
※デイサービスやショートステイなど希望の配属メニューがございましたら一次面接の際にお教えくださいませ。

その人らしく笑顔で暮らしていけるように、周りのスタッフと協力し、
お客様の立場で考え、お一人おひとりの身体状況や意向に沿って
適切で安全な介助を行うことが求められます。また、お客様の心に
寄り添い触れ合うため、とても身近な存在となります。

その他には、季節の行事やレクリエーションなどの企画立案・実践に
携わることもありますので、人と接することが好きな方はもちろんのこと、
イベントの企画や準備が好きな方にもピッタリな職種です。

当社は多様な介護サービスを展開しているため、将来さまざまな介護サービスに
チャレンジしたり、生活相談員やケアマネジャー、拠点長といったキャリアを
描くことができます。また、サービスだけでなく幅広く介護事業を展開している
ため、介護サービス現場での経験を活かして更に多くのキャリアを描くこともできます。


●募集学部・学科
全学部・全学科
学部・学科は問いません。
例年福祉以外の学部学科出身の入社者が約半数です。
福祉や介護に触れたことのない方でも活躍ができる環境が整っています。


●初任給
（2023年04月実績）
・介護職（下限）
支給額（月給）　217,280円
基本月額 160,000円
諸手当（一律）／月　57,280円

・介護職（上限）
支給額（月給）　239,510円
基本月額　160,000円
諸手当（一律）／月　79,510円

【下限】初任者研修取得者の場合：
基本給160,000円+資格手当一律2,000円+介護職・専門職手当一律14,000円+介護職処遇改善加算手当一律41,280円

【上限】社会福祉士資格取得者の場合：
基本給160,000円+資格手当一律20,000円+介護職・専門職手当一律14,000円+介護職処遇改善加算手当一律45,510円

※保有資格、勤務地、サービスメニューにより異なります。
　詳細については諸手当欄をご覧ください。
※介護職員処遇改善加算手当は基本給+資格手当+介護職・専門職手当に
　規程の数値を掛けたものになります。
※東京・神奈川・千葉・埼玉配属の場合は、首都圏手当を別途支給します。
（上記月給には含めていません）
※残業時間数、夜勤回数に応じて手当を支給します。
（上記月給には含めていません）

試用期間あり
有り（入社後3カ月間）
・試用期間中と本採用後の労働条件の相違はありません。

固定残業制度なし


●諸手当
・首都圏手当
　首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）勤務者に支給（5,000円）

・時間外勤務（残業）手当
　1日8時間以上の場合1分単位で支給（換算時給の25%割増）

・通勤交通費
　支給（当社規程による）

・介護職資格手当
　会社指定の保有資格による（2,000円～20,000円）

・介護職・専門職手当
　介護職・専門職従事者に支給（14,000円）

・訪問入浴業務手当
　訪問入浴サービス従事者のみ別途支給（6,000円）

・夜勤手当
　夜間勤務に従事した回数に応じて支給 （6,000円～9,000円/回）


●昇給
年1回（業績、人事評価に応じて決定）


●賞与
年2回（業績、人事評価に応じて決定）


●年間休日数
114日


●休日休暇
週休2日制
【休暇】
・有給休暇（入社日に15日間付与）取得促進中！
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇　など


●待遇・福利厚生・社内制度
◆各種社会保険完備
　　パナソニック健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　　※パナソニック健康保険組合は一般的な健康保険組合より
　　　補償等が手厚いです
　
◆パナソニックグループならではの福利厚生
　・パナソニックグループ団体保険割引制度(生命・傷害・自動車保険など)
　※大手ならではのスケールメリットを活かし、割安な掛け金で大きな保障
　・パナソニックグループの宿泊施設や提携するリゾート施設に
　　会員価格で宿泊
　・パナソニックグループが提携するテーマパークのパスポートを
　　特別価格で購入可能。またスポンサー専用ラウンジが利用可能。

◆産前産後休暇・育児休業制度
　　育児休業の取得率は女性100％です。
　　男性の取得実績もあり、取得しやすい環境があります。

◆介護休業制度

◆時間制正社員制度
　　出産・育児や家族の介護など、人生のライフイベントに応じて、
　　労働時間や所定労働日数を柔軟に選択できる制度です。

◆短時間勤務制度
　　出産後、子供が小学校3年生終業まで（小学校4年生になる前まで）
　 　育児のために短時間勤務を選択することができます。

◆キャリアチャレンジ制度
　　1年に一度、チャレンジしたいキャリア（部署、職種）に
　　直属の上長を通さず、人事部へ直接応募できる制度です。

◆慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）

◆財形貯蓄制度
　　給与から指定額が天引きされ、目的に応じて貯蓄ができる制度です。

◆借り上げ社宅制度（当社規程あり）
　　家賃の75％を会社が負担し、残りの25％を給与から天引します。
　（上限金額あり）
　　引越代や初期費用も会社が負担します。
　　※実家から片道2時間以上の勤務地に配属された方のみの適用となります。

◆退職金制度（当社規程あり）

◆インフルエンザ予防接種の補助（当社規程あり）

◆ジョブリターン制度
　結婚、育児や介護、ご自身の成長を目的とした転職など
　何らかの理由でやむを得ず当社を一度退職された方が
　再び当社に復帰していただきやすくなるよう、
　在籍時の処遇・賃金を考慮し、再雇用する制度です。

◆勤務地限定社員制度
　通勤可能な範囲内で、勤務地を選択して働くことができます。

◆コミュニケーション促進制度
　社内のコミュニケーションを活性化するための助成金が支給されます。


●勤務地
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、福岡、熊本

希望勤務エリア（関東・関西・中部等）をお選び頂けます。
勤務地はご自宅からの距離を配慮しての配属となります。


●勤務時間
夜勤の無いメニューの場合
8:30～17:30

夜勤のあるメニューの場合
下記の中で交代制
7:00～16:00
9:00～18:00
11:00～20:00
16:00～翌10:00

※基本の勤務時間となります。
　配属先により多少異なる場合がございます。
※実働8時間（夜勤の場合は15.5～16時間）
※休憩60分（夜勤の場合は90分～120分）
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）



【営業職（BtoB）】
●配属職種
介護施設や病院を経営している法人様をご訪問し、ご要望を伺った
うえでご利用者様により良い生活を送って頂けるよう、福祉用具や
生活用品・施設内の設備やリノベーションなどをご提案します。

お伺いしたお話からお客様が何を望まれているのか、何が一番
適切かを汲み取り、柔軟に考えご提案・対応することが求められます。


●募集学部・学科
全学部・全学科
学部・学科は問いません


●初任給
（2024年04月実績）
・営業職（大卒/院卒）
支給額（月給）　269,610円
基本月額　190,000円
諸手当（一律）／月79,610円

・営業職（短大卒・専門卒・高専卒）
支給額（月給）256,760円
基本月額　180,000円
諸手当（一律）／月　76,760円

【大卒/院卒】
基本給+職種手当10,000円+調整手当10,000円+外勤手当(時間外勤務38時間分59,610円)
【短大卒・専門卒・高専卒】
基本給+職種手当10,000円+調整手当10,000円+外勤手当(時間外勤務38時間分56,760円)
※基本給により外勤手当の額が異なります

試用期間あり
有り（入社後3ヶ月間）
・試用期間中と本採用後の労働条件の相違はありません。

固定残業制度あり
【大卒/院卒】外勤手当(時間外勤務38時間分59,610円～)
【短大卒・専門卒・高専卒】基本給+外勤手当(時間外勤務38時間分56,760円～)
※時間外勤務(固定残業代)が38時間を超えた場合は、別途実施分を支給
※研修期間中（6ヶ月間）は外勤手当なし（時間外勤務実施分を支給）
※基本給により外勤手当の額が異なります
※外勤手当は、固定残業代


●諸手当
・首都圏手当
　首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）勤務者に支給（5,000円）

・時間外勤務（残業）手当
　時間外勤務(固定残業代)が38時間を超えた場合、
　別途実施分を支給（換算時給の25%割増）

・通勤交通費
　支給（当社規程による）


●昇給
年1回（業績、人事評価に応じて決定）


●賞与
年2回（業績、人事評価に応じて決定）


●年間休日数
114日


●休日休暇
週休2日制
【休暇】
・有給休暇（入社日に15日間付与）取得促進中！
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇　など


●待遇・福利厚生・社内制度
◆各種社会保険完備
　　パナソニック健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　　※パナソニック健康保険組合は一般的な健康保険組合より
　　　補償等が手厚いです
　
◆パナソニックグループならではの福利厚生
　・パナソニックグループ団体保険割引制度(生命・傷害・自動車保険など)
　※大手ならではのスケールメリットを活かし、割安な掛け金で大きな保障
　・パナソニックグループの宿泊施設や提携するリゾート施設に
　　会員価格で宿泊
　・パナソニックグループが提携するテーマパークのパスポートを
　　特別価格で購入可能。またスポンサー専用ラウンジが利用可能。

◆産前産後休暇・育児休業制度
　　育児休業の取得率は女性100％です。
　　男性の取得実績もあり、取得しやすい環境があります。

◆介護休業制度

◆時間制正社員制度
　　出産・育児や家族の介護など、人生のライフイベントに応じて、
　　労働時間や所定労働日数を柔軟に選択できる制度です。

◆短時間勤務制度
　　出産後、子供が小学校3年生終業まで（小学校4年生になる前まで）
　 　育児のために短時間勤務を選択することができます。

◆キャリアチャレンジ制度
　　1年に一度、チャレンジしたいキャリア（部署、職種）に
　　直属の上長を通さず、人事部へ直接応募できる制度です。

◆慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）

◆財形貯蓄制度
　　給与から指定額が天引きされ、目的に応じて貯蓄ができる制度です。

◆借り上げ社宅制度（当社規程あり）
　　家賃の75％を会社が負担し、残りの25％を給与から天引します。
　（上限金額あり）
　　引越代や初期費用も会社が負担します。
　　※実家から片道2時間以上の勤務地に配属された方のみの適用となります。

◆退職金制度（当社規程あり）

◆インフルエンザ予防接種の補助（当社規程あり）

◆ジョブリターン制度
　結婚、育児や介護、ご自身の成長を目的とした転職など
　何らかの理由でやむを得ず当社を一度退職された方が
　再び当社に復帰していただきやすくなるよう、
　在籍時の処遇・賃金を考慮し、再雇用する制度です。

◆勤務地限定社員制度
　通勤可能な範囲内で、勤務地を選択して働くことができます。

◆コミュニケーション促進制度
　社内のコミュニケーションを活性化するための助成金が支給されます。


●勤務地
東京、大阪


●勤務時間
変形労働時間制
1ヵ月単位
実働40時間以内／週平均
8:45～17:45
※実働8時間、休憩60分



【営業職（BtoC）】
●配属職種
地域のケアマネジャー様をご訪問し、ご自宅で生活をしている
介護が必要なご高齢者が快適に過ごせるよう、福祉用具（ベッド・
車いすなど）や介護リフォームをご提案します。
お伺いしたお話からお客様が何を望まれているのか、何が一番
適切かを汲み取り、柔軟に考えご提案・対応することが求められます。


●募集学部・学科
全学部・全学科
学部・学科は問いません


●初任給
（2024年04月実績）
・営業職（大卒/院卒）
支給額 月給）230,000円
基本月額　190,000円
諸手当（一律）／月　40,000円

・営業職（短大卒・専門卒・高専卒）
支給額（月給）220,000円
基本月額　180,000円
諸手当（一律）／月　40,000円

【大卒/院卒】
基本給+職種手当30,000円+調整手当10,000円
【短大卒・専門卒・高専卒】
基本給+職種手当30,000円+調整手当10,000円

試用期間あり
有り（入社後3ヶ月間）
・試用期間中と本採用後の労働条件の相違はありません。

固定残業制度なし


●諸手当
・首都圏手当
　首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）勤務者に支給（5,000円）

・時間外勤務（残業）手当
　残業時間1分単位で支給（換算時給の25%割増）

・通勤交通費
　支給（当社規程による）


●昇給
年1回（業績、人事評価に応じて決定）


●賞与
年2回（業績、人事評価に応じて決定）


●年間休日数
114日


●休日休暇
週休2日制
【休暇】
・有給休暇（入社日に15日間付与）取得促進中！
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇　など


●待遇・福利厚生・社内制度
◆各種社会保険完備
　　パナソニック健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
　　※パナソニック健康保険組合は一般的な健康保険組合より
　　　補償等が手厚いです
　
◆パナソニックグループならではの福利厚生
　・パナソニックグループ団体保険割引制度(生命・傷害・自動車保険など)
　※大手ならではのスケールメリットを活かし、割安な掛け金で大きな保障
　・パナソニックグループの宿泊施設や提携するリゾート施設に
　　会員価格で宿泊
　・パナソニックグループが提携するテーマパークのパスポートを
　　特別価格で購入可能。またスポンサー専用ラウンジが利用可能。

◆産前産後休暇・育児休業制度
　　育児休業の取得率は女性100％です。
　　男性の取得実績もあり、取得しやすい環境があります。

◆介護休業制度

◆時間制正社員制度
　　出産・育児や家族の介護など、人生のライフイベントに応じて、
　　労働時間や所定労働日数を柔軟に選択できる制度です。

◆短時間勤務制度
　　出産後、子供が小学校3年生終業まで（小学校4年生になる前まで）
　 　育児のために短時間勤務を選択することができます。

◆キャリアチャレンジ制度
　　1年に一度、チャレンジしたいキャリア（部署、職種）に
　　直属の上長を通さず、人事部へ直接応募できる制度です。

◆慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）

◆財形貯蓄制度
　　給与から指定額が天引きされ、目的に応じて貯蓄ができる制度です。

◆借り上げ社宅制度（当社規程あり）
　　家賃の75％を会社が負担し、残りの25％を給与から天引します。
　（上限金額あり）
　　引越代や初期費用も会社が負担します。
　　※実家から片道2時間以上の勤務地に配属された方のみの適用となります。

◆退職金制度（当社規程あり）

◆インフルエンザ予防接種の補助（当社規程あり）

◆ジョブリターン制度
　結婚、育児や介護、ご自身の成長を目的とした転職など
　何らかの理由でやむを得ず当社を一度退職された方が
　再び当社に復帰していただきやすくなるよう、
　在籍時の処遇・賃金を考慮し、再雇用する制度です。

◆勤務地限定社員制度
　通勤可能な範囲内で、勤務地を選択して働くことができます。

◆コミュニケーション促進制度
　社内のコミュニケーションを活性化するための助成金が支給されます。


●勤務地
北海道、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本


●勤務時間
変形労働時間制
1ヵ月単位
実働40時間以内／週平均
8:45～17:45
※実働8時間、休憩60分


＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=111556&recruitingCourseId=38033
https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=111556&recruitingCourseId=38039
https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=111556&recruitingCourseId=112137
（2024-07-10）