電通のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●主な事業内容
顧客のマーケティング全体に対するさまざまなソリューション提供に加え、デジタル時代の変革に対応する効率的な広告開発、最適な顧客体験のデザイン、マーケティング基盤そのものの変革や、さらには顧客事業の変革をも推進しています。また、マーケティング領域を超えて進化させた多様なケイパビリティを掛け合わせ、顧客と社会の持続的成長に貢献する統合ソリューションを提供していきます。


●創業
1901年（明治34年）7月1日


●代表取締役
佐野 傑（さの たけし）
永井 聖士（ながい きよし）


●本社所在地
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1


●資本金
100億円


●従業員数
5,502人（2023年12月末日現在）

●職種
・総合職
ビジネスプロデュース、ストラテジー、クリエーティブ、メディア＆コンテンツ、グローバルビジネス、ビジネス/デジタルトランスフォーメーションなど全ての部署に配属の可能性があります。

・デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

・アート職
アートディレクターとしての採用になります。より視野を広げて成長していただくために、半年の期間限定で、クリエイティブ以外の部署を経験していただく可能性があります。


●募集対象
・総合職、デジタルクリエーティブ職
2026年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

・アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2026年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）


●注意事項
① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
② 2024年11月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2026年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。
③ 「総合職 冬選考」「総合職 春選考」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも併願可能です。


以下は2024年4月入社の実績です
●入社人数
143名


●初任給
基本給：275,600円
リモートワーク手当：5,600円（2024年基準）
割増見合手当（固定時間外手当30時間分）：74,100円（2024年基準）
合計：355,300円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当　別途有


●賞与
年4回


●勤務条件
所定労働時間 9：30～17：30（7時間）
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※フレックスタイム勤務制度を適用する場合は、当社フレックスタイム勤務規則によるものとします。
完全週休二日制
退職金制度：あり
企業年金制度：あり
国内事業所：東京オフィス・関西オフィス（大阪・京都）・中部オフィス
※国内で実務経験を積んだ後、国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向もあり


●試用/契約期間
試用期間：有（６ヶ月）
契約期間：定年制（60歳）、その後の継続雇用制度有


●その他
施設の敷地内または屋内を原則禁煙とし、屋内は喫煙専用室等を設置



●海外在住の方へ
海外在住の方は、適性検査はオンライン受検をお願いしております。
※総合職 冬選考については2024年11月1日時点で海外在住の方が対象です。
※その他の春の選考については、2025年2月28日時点で海外在住の方対象です。



●障害のある方へ
電通では、現在、多くの障害のある方が様々な部署で業務に携わり、活躍しています。 当社では障害の有無により業務が阻害されることはございません。多くの方に興味を持っていただき、受験していただきたいと考えております。
障害のある方も、通常の選考と同様のステップで受験していただくことになります。ただし、障害の内容によっては選考時に合理的配慮が必要となるケースもございますので、マイページ登録の際に案内に沿ってその旨ご記入下さい。


●勤務体系／所定休⽇について
完全週休２日制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。

有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である１月に、決められた日数が付与されます。
積立休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、１時間単位での休暇取得が可能です。（年間５⽇分以内）

休暇の取得や奨励について
夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に１日（計４日）のリフレッシュホリデー（社が付与する特別休暇）とそれがない⽉にも１⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。

フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年１⽉より全社部署を問わずフレックスタイム勤務制度を適⽤しています。


●保険・住まいについて
保険について
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)へ加入しています。会社掛け保険として、総合福祉団体定期保険や団体長期障害所得保険にも加入しています。また、生命保険、損害保険などの団体扱い任意加入保険もあります。

住まいについて
人事異動などにより勤務地を変更し転居する社員には、借り上げ社宅を用意しています。
※入居には一定の条件があります。
また、住宅の購入やリフォームなど住宅に係る特典を受けられるサービスもあります。


●厚生施設
電通健康管理センター
東京オフィス・関西オフィスには社内医療施設があり、体調が悪くなった際など、すみやかに診察を受けることが可能です。

契約施設
社が契約する契約施設に優待価格で宿泊することが可能です。
※各施設利用にあたり、抽選となる場合があります。


●その他
電通会
社員によって組織される互助会で、クラブ活動や観劇チケット補助のほか、慶弔金給付や貸付事業などもあります。

ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護など約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。

SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。


●育児制度
＜休暇・休業制度＞
子の出生休暇
女性社員は産前６週間（双⼦以上は14週間）・産後８週間の休暇が取得可能です。
男性社員は子の出生前日から２か月以内に通算５日間、育児目的の特別休暇の取得が可能です。

育児休業・産後パパ育休
原則、子が満１歳に達するまでを限度とし、本人が希望する期間、取得可能で、配偶者が専業主婦（夫）であっても取得できます。また、⽗⺟がともに取得する場合は１歳２ヶ⽉に達するまで取得可能です。（父母が１人ずつ取得できる期間は産後休暇含め１年間）
なお、保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満２歳に達するまで延⻑も可能です。

未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでなく、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間10⽇取得可能です。

家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その通所等における補助のために年間５⽇必要なときに取得可能です。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場合には看護継続休暇も社員自身の積立休暇の範囲内で最大15日取得可能です。

⺟性保護休暇 ※女性社員のみ対象
妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」による措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。

＜その他諸制度＞
勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受けるために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です。

育児時間
⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１⽇に１時間、もしくは30分×２回、取得が可能です。

育児勤務
①⼦が満３歳に達するまで、所定５時間勤務が可能です。⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定４時間勤務が可能です。
②⼦が⼩学校６年⽣まで、所定６時間勤務が可能です。女性社員は、上記「育児時間」と併用が可能です。

時間外・休⽇勤務の免除
⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務の免除が可能です。

育児のための時間外勤務の制限
⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務を⼀定時間内に制限することが可能です。

すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサービス利⽤時に、１時間1000円の割引が受けられます。（１⽇２時間／⽉30時間を上限とする）

子育てみらいコンシェルジュ
(株)ライフケアパートナーズによる保活（保育園等の入園に向けた活動）支援サービスです。保活相談や、希望エリアの企業主導型保育園の見学・入園申込ができ、産育休からのスムーズな復職をサポートします。

不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要⽇数（ただし社員⾃⾝の積⽴休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。



＜引用元＞
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2026/recruit/entry.html
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2026/culture/#welfare
（2024-11-04）

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、ＰＲ、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職／デジタルクリエーティブ職
2025年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

■アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2025年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

■注意事項
① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
② 2023年11月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2025年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。
③ 「総合職 通常選考(冬)」「総合職 通常選考(春)」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも併願可能です。


●入社人数
120名


●初任給
基本給
：275,600円
リモートワーク手当
：6,300円 (2023年基準)
固定時間外手当30時間/月
：74,025円 (2023年基準)
合計
：355,925円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当　別途有


●賞与
年4回


●勤務条件
所定労働時間 9：30～17：30（7時間）
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※フレックスタイム勤務制度を適用する場合は、当社フレックスタイム勤務規則によるものとします。
完全週休二日制
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り


●福利厚生
＜勤務体系／所定休⽇について＞
・完全週休２⽇制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。
・有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。
・積⽴休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。
・時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間５⽇分以内）

＜休暇の取得や奨励について＞
夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に1日（計4日）のリフレッシュホリデー（社が付与する特別休暇）とそれがない⽉にも1⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。
・フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックスタイム勤務制度を適⽤しています。

＜保険・住まいについて＞
・保険について
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)へ加入しています。会社掛け保険として、総合福祉団体定期保険や団体長期障害所得保険にも加入しています。また、生命保険、損害保険など、の団体扱い任意加入保険もあります。
・住まいについて
人事異動などにより勤務地を変更し転居する社員には、借り上げ社宅を用意しています。
※入居には一定の条件があります。
また、住宅の購入やリフォームなど住宅に係る特典を受けられるサービスもあります。

＜その他＞
・ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護など約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。
・SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。


●育児制度
＜休暇・休業制度＞
・子の出生休暇
女性社員は産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能です。
男性社員は子の出生前日から2か月以内に通算5日間、育児目的の特別休暇の取得が可能です。
・育児休業・産後パパ育休
原則、子が満1歳に達するまでを限度とし、本人が希望する期間、取得可能で、配偶者が専業主婦（夫）であっても取得できます。また、⽗⺟がともに取得する場合は１歳２ヶ⽉に達するまで取得可能です（父母が1人ずつ取得できる期間は産後休暇含め1年間）
なお、保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満２歳に達するまで延⻑も可能です。
・未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでなく、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間10⽇取得可能です。
・家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その通所等における補助のために年間5⽇必要なときに取得可能です。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。
・⺟性保護休暇 ※女性社員のみ対象
妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」による措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。

＜その他諸制度＞
・勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受けるために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です。
・育児時間
⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１⽇に１時間、もしくは30分×２回、取得が可能です。
・育児勤務
①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定4時間勤務が可能です。②⼦が⼩学校6年⽣まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員は、上記「育児時間」と併用が可能です。
・時間外・休⽇勤務の免除
⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務の免除が可能です。
・育児のための時間外勤務の制限
⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務を⼀定時間内に制限することが可能です。
・すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサービス利⽤時に、1時間1000円の割引が受けられます。（1⽇2時間／⽉30時間を上限とする）
・保活コンシェルジュ
ベネフィット・ワンによる保活（保育園等の⼊園に向けた活動）の情報提供サービス窓⼝、社員の居住に合わせて情報提供し、「待機児童問題」緩和をサポートします。
・不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要⽇数（ただし社員⾃⾝の積⽴休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。


＜引用元＞
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/culture/#welfare（2023-09-27）

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職／デジタルクリエーティブ職
2024年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

■アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2024年4月1日入社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

■注意事項
「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、
① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
② 2023年3月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2024年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。
③ 併願が可能です。


●入社人数
122名


●初任給
基本給
：275,600円
リモートワーク手当
：6,300円 (2023年基準)
固定時間外手当30時間/月
：74,025円 (2023年基準)
合計
：355,925円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当　別途有


●賞与
年4回


●勤務条件
所定労働時間 9：30～17：30（7時間）
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。
完全週休二日制
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り
※ 休暇、保険については「働く環境（福利厚生）」をご確認ください。


＜引用元＞
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html（2023-05-18）

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職／デジタルクリエーティブ職
下記の1. 2.いずれかに該当する方
1．2022年4月～2023年3月に4年生大学・大学院（修士課程もしくは博士課程）を卒業または修了見込みの方
2. 1以外で2023年4月1日入社時点で30歳未満の方　（学歴不問・第二新卒可）

■アート職
美術系の大学または大学の美術系学部・学科・コース、もしくは大学の工学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方、大学外で既に活動している方で、下記の1. 2.いずれかに該当する方
1．2022年4月～2023年3月に4年生大学・大学院（修士課程もしくは博士課程）を卒業・修了見込みの方
2. 1以外で2023年4月1日入社時点で30歳未満の方（学歴不問・第⼆新卒可）

■注意事項
「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、
1．日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
2．2022年3月1日時点で大学・大学院に在籍する方は、2023年3月までに卒業・修了することが条件となります。
3. 併願が可能です。

※詳細は、2023年度 新卒採用サイトをご確認ください。


以下は2021年4月入社の実績です。
●入社人数
115名


●初任給
260,000円
※通勤手当、その他手当：有


●賞与
年4回


●勤務体系／所定休日について
・完全週休２日制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。

・有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日　数が付与されます。

・積立休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20日、上限120日まで特定積立休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

・時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間５日分以内）

・フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を目指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適用しています。

・インプット有休奨励日
月に1日休暇を奨励する日があります。電通では労働環境改革を通じ、働き方や休み方の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通人らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることを期待した制度です。年次有給休暇の使用かつ奨励となり、用途に制限はありませんが、例えば美術鑑賞、旅行、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。


●待遇・福利厚生・社内制度
＜保　険＞
社会保険（雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）へ加入しています。GLTD（団体⻑期障害所得補償保険）にも加入しています。 また、生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

＜住まい＞
東京、大阪、名古屋に独⾝者⽤借り上げ社宅を用意しています。
※入居には⼀定の条件があります。

＜厚生施設＞
・健康管理センター
すべての事業所には社内医療施設があり、体調が悪くなった際など、すみやかに診察を受けることが可能です。薬局も併設されています。また、⼀部の事業所では、健康診断を受けることが可能な社内医療施設もあります。

・電通会
社員によって組織される互助会で、観劇や映画の鑑賞券補助や慶弔⾦付与などの他、様々な部活動にも⾃由に参加できます。（サッカー部/バスケットボール部/ラグビー部/野球部/アイスホッケー部/サーフィン部/相撲部/マジック部/ヨガ部/ダーツ部/オーケストラ部/合唱団など）

・契約施設
様々な宿泊施設と契約しており、通常より割安な宿泊費での利⽤が可能です。

＜その他＞
・ベネフィット・ステーション
総合福利厚⽣サービス「ベネフィット・ステーション」に加⼊しており、国内・海外旅⾏などの際に宿泊費の補助を受けることができます。その他、レストランやフィットネスクラブの利⽤などの際に割引を受けることができます。

・ファミリーデー
１年に１度の「ファミリーデー」では、３つのテーマパーク（東京ディズニーリゾート、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、ナガシマスパーランド）のいずれか希望のパークに、社員とご家族を無料ご招待します。※現在、⼀時的に実施を中⽌しています。

・SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。

※その他諸制度についての詳細は、23年度新卒採用サイトをご確認ください。


●勤務地
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り


●勤務時間
勤務時間9:30～17:30（一部フレックス制実施）
※上記うち休憩：1時間、 所定時間外労働：有


●試験/契約期間
試用期間：有（６ヶ月）、契約期間：定年制（60歳）、その後の継続雇用制度有


●その他
施設の敷地内または屋内を原則禁煙とし、屋内は喫煙専用室等を設置


＜引用元＞
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2023/recruit/selection.html（2022-03-04）