最終更新日:2024-07-15

電通のインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

テレビ・マスコミ・広告・出版・芸能  ワンキャリア26卒就活人気(文系) 20位  ▼もっと見る

株式会社電通(でんつう、英: DENTSU INC.)は、日本の広告代理店。広告代理店としての規模は国内最大にして、世界第5位の規模を誇る。2020年1月1日の純粋持株会社体制移行に伴い、電通承継準備会社より商号変更。



引用:「電通」『ウィキペディア日本語版』 (2024-07-22T15:39:28+09:00 時点最新版)

●主な事業内容
顧客のマーケティング全体に対するさまざまなソリューション提供に加え、デジタル時代の変革に対応する効率的な広告開発、最適な顧客体験のデザイン、マーケティング基盤そのものの変革や、さらには顧客事業の変革をも推進しています。また、マーケティング領域を超えて進化させた多様なケイパビリティを掛け合わせ、顧客と社会の持続的成長に貢献する統合ソリューションを提供していきます。


●創業
1901年(明治34年)7月1日


●代表取締役
榑谷 典洋(くれたに のりひろ)
林 信貴(はやし のぶたか)


●本社所在地
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1
(代表電話番号)03-6216-5111
URL https://www.dentsu.co.jp/


●資本金
100億円


●従業員数
5,627人(2022年12月末日現在)

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職/デジタルクリエーティブ職
2025年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)

■アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2025年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)

■注意事項
① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
② 2023年11月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2025年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。
③ 「総合職 通常選考(冬)」「総合職 通常選考(春)」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも併願可能です。


●入社人数
120名


●初任給
基本給
:275,600円
リモートワーク手当
:6,300円 (2023年基準)
固定時間外手当30時間/月
:74,025円 (2023年基準)
合計
:355,925円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当 別途有


●賞与
年4回


●勤務条件
所定労働時間 9:30~17:30(7時間)
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※フレックスタイム勤務制度を適用する場合は、当社フレックスタイム勤務規則によるものとします。
完全週休二日制
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り


●福利厚生
<勤務体系/所定休⽇について>
・完全週休2⽇制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。
・有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。
・積⽴休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。
・時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。(年間5⽇分以内)

<休暇の取得や奨励について>
夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に1日(計4日)のリフレッシュホリデー(社が付与する特別休暇)とそれがない⽉にも1⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット(提案など)につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。
・フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックスタイム勤務制度を適⽤しています。

<保険・住まいについて>
・保険について
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)へ加入しています。会社掛け保険として、総合福祉団体定期保険や団体長期障害所得保険にも加入しています。また、生命保険、損害保険など、の団体扱い任意加入保険もあります。
・住まいについて
人事異動などにより勤務地を変更し転居する社員には、借り上げ社宅を用意しています。
※入居には一定の条件があります。
また、住宅の購入やリフォームなど住宅に係る特典を受けられるサービスもあります。

<その他>
・ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護など約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。
・SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。


●育児制度
<休暇・休業制度>
・子の出生休暇
女性社員は産前6週間(双⼦以上は14週間)・産後8週間の休暇が取得可能です。
男性社員は子の出生前日から2か月以内に通算5日間、育児目的の特別休暇の取得が可能です。
・育児休業・産後パパ育休
原則、子が満1歳に達するまでを限度とし、本人が希望する期間、取得可能で、配偶者が専業主婦(夫)であっても取得できます。また、⽗⺟がともに取得する場合は1歳2ヶ⽉に達するまで取得可能です(父母が1人ずつ取得できる期間は産後休暇含め1年間)
なお、保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満2歳に達するまで延⻑も可能です。
・未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでなく、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間10⽇取得可能です。
・家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その通所等における補助のために年間5⽇必要なときに取得可能です。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。
・⺟性保護休暇 ※女性社員のみ対象
妊娠中および出産後1年以内に、「⺟性健康管理措置要領」による措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。

<その他諸制度>
・勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後1年以内に、健康診断または保健指導を受けるために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です。
・育児時間
⼦が満1歳に達するまで、所定勤務時間中に1⽇に1時間、もしくは30分×2回、取得が可能です。
・育児勤務
①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定4時間勤務が可能です。②⼦が⼩学校6年⽣まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員は、上記「育児時間」と併用が可能です。
・時間外・休⽇勤務の免除
⼩学校6年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務の免除が可能です。
・育児のための時間外勤務の制限
⼩学校6年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務を⼀定時間内に制限することが可能です。
・すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサービス利⽤時に、1時間1000円の割引が受けられます。(1⽇2時間/⽉30時間を上限とする)
・保活コンシェルジュ
ベネフィット・ワンによる保活(保育園等の⼊園に向けた活動)の情報提供サービス窓⼝、社員の居住に合わせて情報提供し、「待機児童問題」緩和をサポートします。
・不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要⽇数(ただし社員⾃⾝の積⽴休暇の範囲内で)の休暇取得が可能です。


<引用元>
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/culture/#welfare(2023-09-27)

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職/デジタルクリエーティブ職
2024年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)

■アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2024年4月1日入社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)

■注意事項
「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、
① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
② 2023年3月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2024年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。
③ 併願が可能です。


●入社人数
122名


●初任給
基本給
:275,600円
リモートワーク手当
:6,300円 (2023年基準)
固定時間外手当30時間/月
:74,025円 (2023年基準)
合計
:355,925円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当 別途有


●賞与
年4回


●勤務条件
所定労働時間 9:30~17:30(7時間)
※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。
※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。
完全週休二日制
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り
※ 休暇、保険については「働く環境(福利厚生)」をご確認ください。


<引用元>
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/recruit/selection.html(2023-05-18)

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になります。


●募集対象
■総合職/デジタルクリエーティブ職
下記の1. 2.いずれかに該当する方
1.2022年4月~2023年3月に4年生大学・大学院(修士課程もしくは博士課程)を卒業または修了見込みの方
2. 1以外で2023年4月1日入社時点で30歳未満の方 (学歴不問・第二新卒可)

■アート職
美術系の大学または大学の美術系学部・学科・コース、もしくは大学の工学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方、大学外で既に活動している方で、下記の1. 2.いずれかに該当する方
1.2022年4月~2023年3月に4年生大学・大学院(修士課程もしくは博士課程)を卒業・修了見込みの方
2. 1以外で2023年4月1日入社時点で30歳未満の方(学歴不問・第⼆新卒可)

■注意事項
「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、
1.日本語でコミュニケーションできることが条件となります。
2.2022年3月1日時点で大学・大学院に在籍する方は、2023年3月までに卒業・修了することが条件となります。
3. 併願が可能です。

※詳細は、2023年度 新卒採用サイトをご確認ください。


以下は2021年4月入社の実績です。
●入社人数
115名


●初任給
260,000円
※通勤手当、その他手当:有


●賞与
年4回


●勤務体系/所定休日について
・完全週休2日制
電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。

・有給休暇
入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日 数が付与されます。

・積立休暇
翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20日、上限120日まで特定積立休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

・時間休制度
午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。(年間5日分以内)

・フレックスタイム制度
より働きやすい環境の構築を目指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適用しています。

・インプット有休奨励日
月に1日休暇を奨励する日があります。電通では労働環境改革を通じ、働き方や休み方の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通人らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット(提案など)につながることを期待した制度です。年次有給休暇の使用かつ奨励となり、用途に制限はありませんが、例えば美術鑑賞、旅行、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。


●待遇・福利厚生・社内制度
<保 険>
社会保険(雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)へ加入しています。GLTD(団体⻑期障害所得補償保険)にも加入しています。 また、生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

<住まい>
東京、大阪、名古屋に独⾝者⽤借り上げ社宅を用意しています。
※入居には⼀定の条件があります。

<厚生施設>
・健康管理センター
すべての事業所には社内医療施設があり、体調が悪くなった際など、すみやかに診察を受けることが可能です。薬局も併設されています。また、⼀部の事業所では、健康診断を受けることが可能な社内医療施設もあります。

・電通会
社員によって組織される互助会で、観劇や映画の鑑賞券補助や慶弔⾦付与などの他、様々な部活動にも⾃由に参加できます。(サッカー部/バスケットボール部/ラグビー部/野球部/アイスホッケー部/サーフィン部/相撲部/マジック部/ヨガ部/ダーツ部/オーケストラ部/合唱団など)

・契約施設
様々な宿泊施設と契約しており、通常より割安な宿泊費での利⽤が可能です。

<その他>
・ベネフィット・ステーション
総合福利厚⽣サービス「ベネフィット・ステーション」に加⼊しており、国内・海外旅⾏などの際に宿泊費の補助を受けることができます。その他、レストランやフィットネスクラブの利⽤などの際に割引を受けることができます。

・ファミリーデー
1年に1度の「ファミリーデー」では、3つのテーマパーク(東京ディズニーリゾート、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、ナガシマスパーランド)のいずれか希望のパークに、社員とご家族を無料ご招待します。※現在、⼀時的に実施を中⽌しています。

・SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。

※その他諸制度についての詳細は、23年度新卒採用サイトをご確認ください。


●勤務地
東京、大阪、名古屋 他
※国内で実務経験を積んだ後、海外勤務も有り


●勤務時間
勤務時間9:30~17:30(一部フレックス制実施)
※上記うち休憩:1時間、 所定時間外労働:有


●試験/契約期間
試用期間:有(6ヶ月)、契約期間:定年制(60歳)、その後の継続雇用制度有


●その他
施設の敷地内または屋内を原則禁煙とし、屋内は喫煙専用室等を設置


<引用元>
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2023/recruit/selection.html(2022-03-04)

●募集職種・分野
■総合職
■デジタルクリエーティブ職
■アート職


●仕事内容
■総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。

■デジタルクリエーティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

■アート職
アートディレクターとしての採用になり、初任配属はクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。


●募集対象
■総合職/デジタルクリエーティブ職
下記の1. 2.いずれかに該当する方
1.2021年4月~2022年3月に4年生大学・大学院(修士課程もしくは博士課程)を卒業または修了見込みの方
2. 1以外 (学校種別不問・第2新卒可)

■アート職
美術系の大学または大学の美術系学部・学科・コース、もしくは大学の工学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方、大学外で既に活動している方で、下記の1. 2.いずれかに該当する方
1.2021年4月~2022年3月に4年生大学・大学院(修士課程もしくは博士課程)を卒業・修了見込みの方
2. 1以外 (学校種別不問・第2新卒可)

■注意事項
「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、
1.日本語で会話できることが条件となります。
2.2021年3月1日時点で大学・大学院に在籍する方は、2022年3月までに卒業・修了することが条件となります。
3. 併願が可能です。

※詳細は、2022年度 新卒採用サイトをご確認ください。


●募集人数
101~200名


●基本給
月給260,000円
試用期間:6カ月 条件変更なし


●諸手当
出社回数に応じて交通費支給(当社規定による)


●昇給
年1回(1月)


●賞与
年2回(3月、9月) ※2020年度実績


●休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日:半休、時間休制度あり)、育児・介護休業制度、年末年始休暇など


●待遇・福利厚生・社内制度
<保 険>雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
<諸制度>企業年金、持株会など
<諸施設>社宅、社屋内医務室完備、契約施設多数


●勤務地
東京本社、関西支社(大阪、京都)、中部支社(名古屋)
国内で数年の実務実績を積んだ後、将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。


●勤務時間
全部署フレックスタイム制度を導入


●研修制度
制度あり
新入社員研修、年次別研修、部門別研修、選択型研修、OJTなど


●採用実績(人数)
2018年卒 145名
2019年卒 140名
2020年卒 122名


<引用元>
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp53015/employment.html(2021-04-20)

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総合職

慶應義塾大学 2024年卒

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2024-05-16 12:00:35 作成

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