イーピーエスのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●事業内容
・化合物・溶液管理/化合物共有
・CMC支援
・試験の企画支援、プロトコール作成支援業務
・治験薬管理・配送支援、薬剤割付、症例登録
・CRA業務（モニタリング）
・データマネジメント業務
・統計解析業務
・安全性情報対応業務
・医療機器開発、薬事業務
・再生医療等製品開発支援業務
・監査業務
・薬事申請支援業務
・国際開発、輸出入に関する支援業務
・データセンターの運用

●設立
2014年7月

●代表者
代表取締役　山田 剛久

●所在地
東京都新宿区下宮比町2-23 つるやビル

●事業所
・センターオフィス
・第二オフィス
・第三オフィス
・第四オフィス
・EPSホールディングス本社ビル
・大阪第一オフィス
・大阪第二オフィス
・大阪第三オフィス
・名古屋オフィス
・札幌オフィス
・溝の口センター

●資本金
10,000万円

●社員数
3,271名　※2023年10月1日現在

●親会社
株式会社EPNextS

●子会社
・株式会社EPメディエイト
・EP山梨株式会社

●募集コース
・リアルワールドデータサイエンティスト（東京、大阪）
リアルワールドデータを活用した業務製造販売後データベース調査、薬剤疫学研究の支援に携わる仕事です。信頼性の高いエビデンスを作る業務となり、幅広い業務に携わることが出来ます。

・PV：安全性情報（東京、大阪）
安全性情報は、医薬品のリスクである副作用について、評価・報告する仕事です。新たな副作用情報を入手すると、重篤性、因果関係、新規性などを海外の症例も調べた上で評価します。副作用の状況によっては、医薬品の販売が中止となる可能性もあるため、副作用情報を集積することは大切な役割です。


●募集職種
・総合職採用
臨床開発業務に関わる、各職種のプロフェッショナルとして活躍できる方を募集しております。
また、一つの職種を極める道だけでなく、社内で新たなキャリアを選択出来る制度も整っているため、
ご自身の適正と経験を最大限に生かして活躍頂ける環境を用意しております。


●募集対象
・理系大学院生
・理系学部生
・文系大学院生
・文系学部生


●初任給
＜大学（4年制）卒＞
（月給）240,000円（諸手当）16,000円

＜薬学部（6年制）卒＞
（月給）255,000円（諸手当）16,000円

＜修士了＞
（月給）255,000円（諸手当）16,000円

★諸手当は、標準的な評価給の16,000円が一律で支給されます。
※評価に関わらず全員に支給

※試用期間あり：入社後5カ月間　条件は、本採用時と変更なし

※固定残業制度なし


●休日休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（7日）、フレキシブル休暇（5日）、
有給休暇（初年度11日：入社時より、1日・半日・1時間単位で取得可能）、慶弔休暇、
創業記念休暇（5月30日を含む週の金曜日）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など。
その他、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇、
子のイベント休暇、家族の看護休暇なども整備。
※有給休暇は40日を限度として、積立てておくことができる（特別積立有給休暇）


●年間休日数
125日


●勤務時間
1日の標準労働時間7.5時間のフレックスタイム制（コアタイム/11：00～14：00）


●勤務地
東京、大阪


●昇給
年1回（10月）


●賞与
年3回（6月・10月・12月）


●諸手当
・職務手当
・役職手当
・時間外手当
・出張/外出手当（日当）
・通勤手当（通勤手当が支給される対象範囲：各オフィスより鉄道乗車距離100km以内、上限：10万円）
・その他交通費、宿泊費、住宅補助、引越代補助、在宅勤務手当


●待遇・福利厚生
・社会保険完備：健康保険、労災保険、雇用保険、生命保険、厚生年金
・クラブ活動：野球部、テニス部、サッカー部、釣り部、ハイキング部、中国文化クラブ、ゴルフ愛好会、日本伝統芸能クラブなど
・レジャー施設など
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィット・ステーション
・こころの健康相談（EAP）：外部機関と提携し、無料でカウンセリング
・不動産会社と提携：株式会社ミニミニを介し契約すると、仲介手数料半額
・その他：お祝い金（勤続10年・15年・20年・25年）、財形貯蓄、厚生貸付金、住宅ローン、退職金制度（確定給付企業年金）、社外教育支援、EPSグループ保養所（苗場）


●研修制度
＜研修制度＞
イーピーエスでは、会社にとって社員をかけがえのない財産と考え、「人材」を「人財」と表現します。
かけがえのない財産だからこそ、社員一人ひとりが成長できるための、実践的な階層別研修や職種別研修、
全社共有専門研修などの多種多様なカリキュラムを用意しております。例えば階層別研修では、自立したビジネスパーソンになるための「新卒導入研修」「新卒フォロー研修」に始まり、中堅社員にはコンピテンシーの向上に向け、推奨等級や役割に応じた課題解決力や対人関係力を身につける100種類以上の研修が用意されています（例：ロジカルシンキング、タイムマネジメント、プレゼン、交渉力、判断力ほか）。
管理職手前ではリーダーシップや財務諸表を学び、管理職では、労務管理、人事評価に始まり、部下育成や組織マネジメントなどマネジャーとして活躍するための環境が用意されています。
研修では当日の気付きや学びは勿論、研修と職場が繋がることを重視し、仕事を通して成長するための様々な
仕組みがあります。このようにイーピーエスには新卒新入社員でも確実にプロフェッショナルになれる体制が構築されています。

＜教育制度＞
研修制度がどんなに立派でも、OJT（職場での日常的な教育）がしっかり行わなければ人は育ちません。
学びや気付きの多くは、仕事での成功や失敗、上司・先輩・同僚、ライバルを通した“経験”から得ていくもの。
当社では、新卒や中途に関わらず、入社直後は一定期間トレーナーがつき、業務上の指導はもちろんメンタル面のケアもしっかり行います。
支え合い、切磋琢磨し、成長し続けるための仕組みと風土が根付いています。


●社内制度
＜社内公募制度＞
一定の条件を満たせば、社内に公開されている募集職種へキャリアチェンジできる制度です。
グループ会社を含めて、希望する職種へ応募することができ、自身の描くキャリアプランを実現することが可能です。グループ会社を含めれば常時20職種以上にもなります。

＜自己申告制度＞
年に一度、全社員を対象に今後のキャリアの方向性や挑戦したい職種などについて確認しています。
希望に応じて面談を行い、タイミングや条件が揃えば異動ができる仕組みです。
経験や価値観、ライフイベントなどに合わせて柔軟にキャリアを歩めます。


●育児・介護関連制度
仕事と家庭を両立するための雇用環境を整備しています。勤務時間短縮や時間外労働の免除が可能です。産休・育休制度も充実しており、直近の1年間では130名の方が育休を取得しました。
また、福利厚生の提携先より育児補助金を支給する制度などもあります。
最近では男性の育休取得も進んでおり、取得対象者の60％超が育休を取得しております。(集計期間：2021年10月～2022年9月)
※「くるみん」の認定を取得


●女性活躍推進
イーピーエスの男女比はおおよそ男性：女性＝4：6です。
イーピーエスは性別問わず活躍しており、女性管理職比率は約40％にも上り、役員としても活躍しています。
また、女性活躍推進企業の証である「えるぼし」について、難易度の高い3段階目の認定を取得しています。


＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayPrevEmployment/index/?corpId=67903&recruitingCourseId=45258
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayPrevEmployment/index/?corpId=67903&recruitingCourseId=45272
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayPrevEmployment/index/?corpId=67903&recruitingCourseId=45282
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displayPrevEmployment/index/?corpId=67903&recruitingCourseId=45285
（2024-07-01）