ルートインジャパン株式会社のインターンシップ・就活募集要項

●事業内容
ルートインホテルズの運営・管理・企画、及び旅行企画

●設立
1977年

●代表取締役
永山 泰樹

●本社所在地
・東京本部　〒140-0014 東京都品川区大井1-35-3　
・長野本部　〒386-0005 長野県上田市古里2055-9
・大阪本部　〒542-0082 大阪府大阪市中央区島之内1-19-18

●純資産
1557億5651万円

●売上高
グループ連結業績
（単位：百万円）
R2/3実績：134,622
R3/3実績：93,603
R4/3実績：97,034
R5/3実績：148,139

●従業員数
17,382名 ( 2023年6月15日現在 )

●企業方針
＜社是＞
一、大切なものの為に働こう
一、夢を叶えよう
＜企業理念＞
一、独自の道を開拓し、社会に貢献し必要とされる企業を目指す

●募集コース
ホテルスタッフ


●配属職種
ホテルスタッフ
（1）ホテルスタッフ
　ホテルの顔であるフロントを中心とした
　接客のほか、レストラン、客室や
　事務経理等の担当も行います。

（2）営業スタッフ
　旅行会社、スポーツ、法人、学校
　等の幅広い営業を行い、
　顧客獲得を目指します。

（3）開発スタッフ
　全国の不動産情報や現地確認の後、
　ホテルの出店から運営の企画立案を
　していきます。

（4）企画スタッフ　
　今の時代にお客様に喜ばれるプランを
　立案し形にしていくお仕事です。

　入社後はホテルチェーンの一員として、
　商品の基本となるホテルサービスを経験。
　その後の道は多岐にわたります。
　例えば、ホテルの宿泊プランやイベントを
　仕掛けていく営業企画。
　メーカーとタイアップしてのサンプル
　プレゼントや、販促グッズの企画、
　サービスなどを手がける商品企画。
　新店舗計画の立案や出店調査・
　開業準備から、グループホテルの
　リニューアルまでを行う店舗開発・開業。
　ホテルでのマネジメントを追求したい方は、
　支配人など管理職への道もあります。

　常に成長し続けている企業だからこそ、
　将来の可能性も広がり続けています。
　
　これからさらに新規事業が立ち上がる
　ことも視野に入れて、ぜひご自身の手で
　新しい仕事を作り出してください。
※全社共通


●募集対象
2025年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方（2022年以降卒業）で、
就業経験のない方。


●初任給
大学院、広域職（月給）241,500円
大学院、地域職A（月給）231,500円
大学院、地域職B（月給）221,500円
大学院、地域職C（月給）211,500円
4年大卒、広域職（月給）238,500円
4年大卒、地域職A（月給）228,500円
4年大卒、地域職B（月給）218,500円
4年大卒、地域職C（月給）208,500円
短大・専門、広域職（月給）230,500円
短大・専門、地域職A（月給）220,500円
短大・専門、地域職B（月給）210,500円
短大・専門、地域職C（月給）200,500円

※一般職手当込
※各社共通

広域職（全国勤務）
※リゾート枠採用も有り
地域職A（希望地区内）
地域職B（希望都道府県内）
地域職C（希望通勤範囲）

試用期間あり
※ 試用期間：3ヶ月
※各社共通

固定残業制度なし


●諸手当
管理監督者手当、一般職手当、家族手当、通勤手当、出張手当、社宅手当、時間外手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、地域手当 、固定手当、資格手当、住宅手当（勤続10年以上対象）等（ ※ 各社共通 ）


●昇給
年1回（4月）
（ ※ 各社共通 ）


●賞与
年2回（6月、12月）
（ ※ 各社共通 ）


●年間休日数
107日


●休日休暇
■本社部門　／　週休2日制（第2土曜日除く）、年次有給休暇、祝日、年末年始・慶弔休暇・特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、
産後パパ育休、育児休業の分割取得

■ホテル部門　／　月休8-10日制 年間休日107日（リフレッシュ休暇を含む）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、産後パパ育休、育児休業の分割取得（ ※ 各社共通 ）
待遇・福利厚生・社内制度
社員割引、資格取得援助制度、社宅制度、各種保険、慶弔見舞、懇親会費用負担
マンポイ制度、人間ドック・インフルエンザ予防接種補助、永年勤続表彰、単身赴任社員援助制度、リフレッシュ休暇取得制度、ライフプラン積立金制度 等
（ ※ 各社共通 ）


●勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外


●勤務時間
8:30～17:30
実働8時間／1日
○本社／8：30～17：30（実働8時間）
○ホテル部門／3交替によるシフト制（実働8時間）
（ ※ 各社共通 ）

早番（8:00～17:00）
遅番（13:00～22:00）
夜勤（22:00～8:00）

＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=66087&recruitingCourseId=40738
（2024-03-24）

●募集職種・分野
（1）ホテルスタッフ
（2）営業スタッフ
（3）開発スタッフ
（4）企画スタッフ


●仕事内容
（1）ホテルスタッフ
　ホテルの顔であるフロントを中心とした接客のほか、レストラン、客室や事務経理等の担当も行います。
（2）営業スタッフ
　旅行会社、スポーツ、法人、学校等の幅広い営業を行い、顧客獲得を目指します。
（3）開発スタッフ
　全国の不動産情報や現地確認の後、ホテルの出店から運営の企画立案をしていきます。
（4）企画スタッフ
　コロナ禍において、今の時代にお客様に喜ばれるプランを立案し形にしていくお仕事です。

入社後はホテルチェーンの一員として、商品の基本となるホテルサービスを経験。その後の道は多岐にわたります。
例えば、ホテルの宿泊プランやイベントを仕掛けていく営業企画。
メーカーとタイアップしてのサンプルプレゼントや、販促グッズの企画、サービスなどを手がける商品企画。
新店舗計画の立案や出店調査・開業準備から、グループホテルのリニューアルまでを行う店舗開発・開業。
ホテルでのマネジメントを追求したい方は、支配人など管理職への道もあります。
常に成長し続けている企業だからこそ、将来の可能性も広がり続けています。
これからさらに新規事業が立ち上がることも視野に入れて、ぜひご自身の手で新しい仕事を作り出してください。
※全社共通


●募集対象
2024年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方（2021年以降卒業）で、就業経験のない方。


●初任給
■大学院　　
　広域職　　:　241,500円
　地域職A　：　231,500円
　地域職B　：　221,500円
　地域職C　：　211,500円

■4年大卒　　
　広域職　 ：　238,500円
　地域職A　：　228,500円
　地域職B　：　218,500円
　地域職C　：　208,500円

■短大・専門
　広域職　 ：　230,500円
　地域職A　：　220,500円
　地域職B　：　210,500円
　地域職C　：　200,500円
※一般職手当込
※ 試用期間：3ヶ月
※各社共通


●年間休日数
107日


●休日・休暇
■本社部門　／　週休2日制（第2土曜日除く）、年次有給休暇、祝日、年末年始・慶弔休暇・特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、
産後パパ育休、育児休業の分割取得
■ホテル部門　／　月休8-10日制 年間休日107日（リフレッシュ休暇を含む）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、産後パパ育休、育児休業の分割取得（ ※ 各社共通 ）


●勤務時間
8:30～17:30 実働8時間／1日
○本社／8：30～17：30（実働8時間）
○ホテル部門／3交替によるシフト制（実働8時間）
（ ※ 各社共通 ）
早番（8:00～17:00）
遅番（13:00～22:00）
夜勤（22:00～8:00）


●勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外


●賞与
年2回（6月、12月）
（ ※ 各社共通 ）


●昇給
年1回（4月）
（ ※ 各社共通 ）


●諸手当
管理監督者手当、一般職手当、家族手当、通勤手当、出張手当、社宅手当、時間外手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、地域手当 、固定手当、資格手当、住宅手当（勤続10年以上対象）等（ ※ 各社共通 ）


●待遇・福利厚生・社内制度
社員割引、資格取得援助制度、社宅制度、各種保険、慶弔見舞、懇親会費用負担
マンポイ制度、人間ドック・インフルエンザ予防接種補助、永年勤続表彰、単身赴任社員援助制度、リフレッシュ休暇取得制度、ライフプラン積立金制度 等
（ ※ 各社共通 ）


●教育制度
・ING軽井沢研修所（人材教育研修施設）
2000年9月に日本のホテル業界でいち早く、自社独自の社員研修所を開設致しました。当グループでは、会社は人生最後の教育機関と位置づけ、社員教育に力を注いでいます。優秀な人材のもとには企業の求めている利益が後からついてくると考えます。ホテルマンの育成ではなく、社会人として立派に通用する人材教育を行なっています。
新入社員には年2回のフォローアップ研修、指導を行う先輩、上司にはトレーナー研修を義務付け、新入社員が安心して働ける環境があります。
（ ※ 各社共通 ）

＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/24/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=66087&recruitingCourseId=49135（2023-08-29）

●募集職種・分野
（1）ホテル運営スタッフ
（2）営業スタッフ
（3）開発スタッフ
（4）企画スタッフ


●仕事内容
（1）ホテルスタッフ
各ホテルのフロントを中心とした接客のほか、レストラン、客室や事務経理等の担当も行います。

（2）営業スタッフ
法人、旅行会社、学校等の幅広い営業を行い、顧客獲得を目指します。

（3）開発スタッフ
全国の不動産情報や現地確認の後、ホテルの企画立案をしていきます。

（4）企画スタッフ
お客さまに喜ばれる、求められるサービスを形にしていく仕事です。


入社後はホテルチェーンの一員として、商品の基本となるホテルサービスを経験。
その後の道は多岐にわたります。
例えば、ホテルの宿泊プランやイベントを仕掛けていく営業企画。
メーカーとタイアップしてのサンプルプレゼントや、販促グッズの企画、サービスなどを手がける商品企画。新店舗計画の立案や出店調査・開業準備から、グループホテルのリニューアルまでを行う店舗開発・開業。
ホテルでのマネジメントを追求したい方は、支配人など管理職への道もあります。
常に成長し続けている企業だからこそ、将来の可能性も広がり続けています。
これからさらに新規事業が立ち上がることも視野に入れて、ぜひご自身の手で新しい仕事を作り出してください。


●募集対象
2023年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方（2020年以降卒業）で、就業経験のない方。


●初任給
■大学院了　　
　広域職　　:　226,500円
　地域職A　：　216,500円
　地域職B　：　206,500円
　地域職C　：　196,500円

■4年制大学卒　　
　広域職　 ：　223,500円
　地域職A　：　213,500円
　地域職B　：　203,500円
　地域職C　：　193,500円

■短期大学卒・専門学校卒
　広域職　 ：　215,500円
　地域職A　：　205,500
　地域職B　：　195,500円
　地域職C　：　185,500円
※ 試用期間：3ヶ月
※各社共通


●年間休日数
107日


●休日・休暇
■本社部門
週休2日制（第2土曜日除く）、年次有給休暇、祝日、年末年始・慶弔休暇・特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）

■ホテル部門
月休8-10日制 年間休日109日（リフレッシュ休暇制度（7日間）内の有給休暇2日間含む）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）
（ ※ 各社共通 ）


●勤務時間
○本社／8：30～17：30（実働8時間）
○ホテル部門／3交替によるシフト制（実働8時間）
（ ※ 各社共通 ）


●勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外


●賞与
年2回（6月、12月）
（ ※ 各社共通 ）


●昇給
年1回（4月）
（ ※ 各社共通 ）


●諸手当
家族手当、通勤手当、出張手当、社宅手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、地域手当 、住宅手当（勤続10年以上対象）等（ ※ 各社共通 ）


●待遇・福利厚生・社内制度
社員割引、資格取得援助制度、社宅制度、各種保険、慶弔見舞、懇親会費用負担
マンポイ制度、人間ドック・インフルエンザ予防接種補助 等
（ ※ 各社共通 ）

●教育制度
ING軽井沢研修所（人材教育研修施設）
2000年9月に日本のホテル業界でいち早く、自社独自の社員研修所を開設致しました。当グループでは、会社は人生最後の教育機関と位置づけ、社員教育に力を注いでいます。優秀な人材のもとには企業の求めている利益が後からついてくると考えます。ホテルマンの育成ではなく、社会人として立派に通用する人材教育を行なっています。
新入社員には年2回のフォローアップ研修、指導を行う先輩、上司にはトレーナー研修を義務付け、新入社員が安心して働ける環境があります。
（ ※ 各社共通 ）


＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=66087&recruitingCourseId=5397（2022-03-09）

●募集職種・分野
（1）ホテル運営スタッフ
（2）営業スタッフ
（3）開発スタッフ
（4）企画スタッフ

※各社共通

●仕事内容
（1）ホテルスタッフ
各ホテルのフロントを中心とした接客のほか、レストラン、客室や事務経理等の担当も行います。

（2）営業スタッフ
法人、旅行会社、学校等の幅広い
営業を行い、顧客獲得を目指します。

（3）開発スタッフ
全国の不動産情報や現地確認の後、ホテルの企画立案をしていきます。

（4）企画スタッフ
お客さまに喜ばれる、求められる
サービスを形にしていく仕事です。

入社後はホテルチェーンの一員として、商品の基本となるホテルサービスを経験。
その後の道は多岐にわたります。
例えば、ホテルの宿泊プランやイベントを仕掛けていく営業企画。
メーカーとタイアップしてのサンプルプレゼントや、販促グッズの企画、サービスなどを手がける商品企画。新店舗計画の立案や出店調査・開業準備から、グループホテルのリニューアルまでを行う店舗開発・開業。
ホテルでのマネジメントを追求したい方は、支配人など管理職への道もあります。
常に成長し続けている企業だからこそ、将来の可能性も広がり続けています。
これからさらに新規事業が立ち上がることも視野に入れて、ぜひご自身の手で新しい仕事を作り出してください。

●基本給
■大学院了　　
　広域職　　:　 226,500円
　地域職A　：　216,500円
　地域職B　：　206,500円
　地域職C　：　196,500円

■4年制大学卒　　
　広域職　 ：　223,500円
　地域職A　：　213,500円
　地域職B　：　203,500円
　地域職C　：　193,500円

■短期大学卒・専門学校卒・高等専門学校卒
　広域職　 ：　215,500円
　地域職A　：　205,500
　地域職B　：　195,500円
　地域職C　：　185,500円
※ 試用期間：3ヶ月
※各社共通

●休日・休暇
■本社部門
週休2日制（第2土曜日除く）、年次有給休暇、祝日、年末年始・慶弔休暇・特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）

■ホテル部門
月休8-10日制 年間休日109日（リフレッシュ休暇制度（7日間）内の有給休暇2日間含む）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1年度7連休）
（ ※ 各社共通 ）

●勤務時間
○本社／8：30～17：30（実働8時間）
○ホテル部門／3交替によるシフト制（実働8時間）
（ ※ 各社共通 ）

●勤務地
◆ 各グループホテル含む（全国：46都道府県）
◆ 東京本社／長野本社／大阪本社
※ 将来的に海外現地法人への勤務の可能性あり（ ※ 各社共通 ）

●昇給
年2回（6月、12月）
（ ※ 各社共通 ）

●賞与
年1回（4月）
（ ※ 各社共通 ）

●諸手当
家族手当、通勤手当、出張手当、社宅手当、深夜手当、役職手当、赴任手当、地域手当 、住宅手当（勤続10年以上対象）等（ ※ 各社共通 ）

●待遇・福利厚生・社内制度
社員割引、資格取得援助制度、社宅制度、各種保険、慶弔見舞、懇親会費用負担
マンポイ制度、人間ドック・インフルエンザ予防接種補助 等
（ ※ 各社共通 ）

●教育制度
ING軽井沢研修所（人材教育研修施設）
2000年9月に日本のホテル業界でいち早く、自社独自の社員研修所を開設致しました。当グループでは、会社は人生最後の教育機関と位置づけ、社員教育に力を注いでいます。優秀な人材のもとには企業の求めている利益が後からついてくると考えます。ホテルマンの育成ではなく、社会人として立派に通用する人材教育を行なっています。
新入社員には年2回のフォローアップ研修、指導を行う先輩、上司にはトレーナー研修を義務付け、新入社員が安心して働ける環境があります。
（ ※ 各社共通 ）

＜引用元＞

https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displayPrevEmployment/index?corpId=66087（2021-10-25）"