Oplus株式会社

渋谷の急成長SaaSスタートアップで、どの企業からも求められる即戦力人材を目指しませんか？

当社は設立4期目で10人前後の小さなITスタートアップです。
そのため、インターンの中でも多岐に渡る実践的な業務経験を積むことができます！

始めの頃は既存のお客様のサポートから行っていただき、業務に慣れていただいた後は開発企画会議への出席や、営業を行っていただくことも可能です。
挑戦したいことなど、ご相談いただければご希望に近い業務をお任せしたいと思います。Oplusはまだまだスタートアップでポジションが埋まっていないため、様々なことに挑戦いただける環境です！

当社でのインターン経験を通じてそのままご入社いただければ、同期入社と差をつけて若くして裁量・責任感のあるコアメンバーとしてのキャリアを築きやすくなります。
就職活動に活かす際には実務経験をアピールでき、特にSaaS界隈は比較的新しい市場のため、経験者の総数も少ないため非常に重宝される人材となります。

そのため、将来いずれの道を歩まれても、あなたのキャリア形成において価値ある経験を提供できることをお約束します！
少しでもご興味持っていただけましたら、カジュアル面談も行っておりますので是非ご応募下さい。

#oplusの取り組み
oplusはクラウド型シフト管理サービスを展開する創業4期目の超若手スタートアップSaaS企業です。
まだ4期目ですがNTTドコモ社をはじめとした大手企業様にもご利用いただいており、導入実績は約20,000社と急成長を遂げています。

毎週月曜日には、出社メンバー全員でランチへ行ったり、
月に1回Oplus社員全員が参加する「Game Night」というイベントを行っています。
弊社のエンジニアメンバーは全員外国人の方で、日本でリモート対応を行っているメンバーもいれば、
海外からリモートで出社をされているメンバーもいます。

Oplusメンバーには日本語と英語の2か国を話せるメンバーもいるので、英語が全く話せなくても問題ありませんが、英語力に自身のある方は発揮できるグローバルな企業です！


＃Oplus株式会社・代表 杉原の想い
私の父は起業家でした。父の会社を継ぐ選択肢もありましたが、「息子という理由だけで何の努力もせず会社を継ぐのはなんかズルい」という捻くれた発想から自身も起業家の道を志すようになりました。

起業を明確に意識し始めたのは大学3年生頃。いきなり起業するのではなく、大手起業で社会人としての基礎や勝ち続けてきた会社の構造を学ばせていただこうと思い、新卒で株式会社GUに入社。

GU時代は、3年間の店舗運営経験の中で私自身も店長として、シフト管理業務を行っていく中で、紙やエクセルでのシフト作成に煩わしさや課題を感じていました。私自身のシフト作成の当事者としての経験を活かして、全てのシフト管理における課題に向き合い、「答える」サービスを開発できればと思い、クラウド型シフト・勤怠管理サービス「oplus」を創造しました。

お客様の課題を解決しながら、会社としても“社員が自由に働ける環境”や、“チャンスが平等にある環境”を目指して日々試行錯誤を行っています。このような環境を目指すきっかけは、フィリピンでゴルフをしていた時にした体験がルーツとなっていますが、気になった方は面接の際やインターン生として入社された際に聞いていただけたらと思います！