インターンシップやオープンカンパニー後のフォローで志望度は変わる？人事が見直したい学生へのフォローのポイント

インターンシップやオープンカンパニーを実施したあと、「参加者とは接点を持てているのに、その後の志望度形成につながらない」や「お礼メールや案内は送っているが、次の選考につながりにくい」と感じる企業は少なくありません。

新卒採用の早期化が進むなかで、学生は参加後すぐに意思決定するのではなく、他社との比較を進めながら、「この企業をさらに知る価値があるか」や「次に進む意味があるか」などを見極めています。以上の点を踏まえると、参加後フォローは一方的な連絡ではなく、学生の理解と納得を深める接点として設計することが重要です。

インターンシップガイドでは、こうした状況を踏まえ、インターンシップやオープンカンパニー後のフォローを、志望度形成や本選考接続につながる形でどのように見直すべきかを整理した無料資料「タイパ重視の学生に選ばれるインターンやオープンカンパニー後のフォローの見直し方」を公開しました。

＞＞ダウンロードはこちら

なぜ参加後フォローが志望度形成を左右するのか

インターンシップやオープンカンパニーでは、参加してもらうこと自体がゴールではありません。学生は参加後、体験内容を振り返りながら、他社との比較を進め、「さらに知る価値があるか」や「本選考に進む意味があるか」を判断します。

そのため企業側が「参加してもらえたので接点は持てた」「お礼連絡を送れば十分」と考えていると、学生との認識にズレが生まれやすくなります。参加後フォローは、学生の理解と納得を深め、次の接点につなげるための設計が必要です。

学生は参加後に何を判断しているのか

学生は参加後、「理解できた」だけでなく、「自分に合いそうか」や「他社と比べてどうか」、「参加経験がその後どうつながるか」、「次に進む意味があるか」といった判断軸で企業を見ています。

つまり、参加体験そのものよりも、その体験を通じて何を理解したのか、今後の判断材料としてどう捉えるべきかが重要です。企業側は、学生が持ち帰った印象だけに任せるのではなく、参加経験をどう意味づけるかまで含めてフォローを設計することが求められます。

参加後フォローは段階ごとに見直すことが重要

参加後フォローでは、学生がどの段階にいるかによって、伝えるべき情報が変わります。 たとえば、参加直後には体験の振り返りや理解整理が必要であり、比較検討の段階では他社との違いや比較材料の補足が重要にです。本選考接続前では、次に進む意味やその後の見通しを示すことが求められます。

このように、参加後フォローは一律の連絡ではなく、参加直後・比較検討・本選考接続前といった段階ごとに役割を分けて設計することが大切です。

人事が見直したい参加後フォローのポイント

参加後フォローを見直す際に重要なのは、学生の次の判断に必要な情報を適切なタイミングで届けられているかを確認することです。

しかし、参加直後のお礼連絡だけで終わらせず、何を理解してほしいかを補足できているか、比較検討期に仕事内容や社員、働き方などの比較材料を補えているか、本選考接続前に次に進む意味や見通しを示せているか、といったポイントは見落としがちです。

以上の点を踏まえ、接点ごとに役割を分け、1接点1目的で情報を設計することが、参加後フォロー改善の第一歩です。

「タイパ重視の学生に選ばれるインターンやオープンカンパニー後のフォローの見直し方」とは

本資料は、第1弾「タイパ重視の学生に選ばれる人事の採用活動ガイド」、第2弾「タイパ重視の学生に選ばれる募集ページ・訴求設計の見直し方」に続く第3弾として、参加後フォローを実務に落とし込んだ資料です。

参加後フォローが志望度形成を左右する背景や、学生が参加後に何を判断しているのかを整理したうえで、段階別に必要な情報、接点ごとの役割、よくあるNG例、実例、改善チェックリストまでを具体的に解説しています。

この資料でわかること

1. 参加後フォローが志望度形成や本選考接続を左右する理由が分かる
2. 学生が参加後に何を判断しているのかを整理できる
3. 参加直後・比較検討・本選考接続前の段階ごとに、必要なフォローが分かる
4. 接点ごとに何を伝えるべきかを実務目線で把握できる
5. よくあるNG例と改善の考え方を通じて、自社の課題に気づける
6. 実例とチェックリストを通じて、すぐ見直せるポイントを整理できる

こんな企業におすすめ

・インターンシップやオープンカンパニー後のフォローをしているが、志望度形成につながりにくい企業
・参加後の連絡をしていても、本選考や次回接点につながりにくい企業
・学生が参加後に何を考えているのかを整理したい企業
・参加後フォローを見直したいが、何から直すべきか分からない企業
・採用活動全体の接点設計を見直したい企業

まとめ

インターンシップやオープンカンパニー後のフォローは、学生にとって「この企業をさらに知る価値があるか」や「次に進む意味があるか」などを判断する接点のひとつです。そのため、お礼や案内を送るだけではなく、学生の段階にあわせて必要な情報を設計することが重要です。

参加後フォローを「学生の判断を支える接点」として設計し直すことが、志望度形成や本選考接続につながる第一歩です。

⚫︎参加後フォローの進め方を見直したい方は、ぜひ本資料をご活用ください。
＞＞タイパ重視の学生に選ばれるインターンやオープンカンパニー後のフォローの見直し方ー参加後の連絡を、志望度形成につながる設定へ変えるポイントー

⚫︎募集ページや訴求内容を見直したい方は、こちらの資料もあわせてご覧ください。
＞＞タイパ重視の学生に選ばれる募集ページ・訴求設計の見直し方ー募集時期と目的に応じたインターン募集設計のポイントー

⚫︎採用活動全体の考え方から見直したい方は、こちらの資料もあわせてご覧ください。
＞＞タイパ重視の学生に選ばれる企業の採用活動ガイドー早期化・長期化する新卒採用を読み解くー