最近ではいち早く優秀な人材を獲得するために、インターンシップを開催して学生を受け入れる企業が増えています。 しかし、「インターンシップ」と言っ...

新卒の学生を採用するのに、非常に便利なリクルーター。新たに導入しようとしている企業も増えていますが、経験がないと「リクルーターってどう使えばいい...

学生のキャラクターや考え方、チームでの振る舞い方を知るのに有効な、グループディスカッション。新卒採用で導入しているのはいいものの、その結果を採用...

従業員の意識を明確にし、モチベーション向上のための課題を見つけられるESサーベイ。すでに実施した経験がある、または実施の検討をしている企業の担当...

合同説明会は、一度参加すればたくさんの学生に向けて自社をアピールできるというメリットがあります。しかし学生が他のブースにばかり流れてしまうと、せ...

面接をする際に、面接対象の学生が1名であれば、その学生の評価だけに集中することができます。しかし、グループ面接の場合には複数の学生を同時に選考す...

近年よく耳にする「働き方改革」。その一環としてスマートワークを導入する企業も増えてきました。しかし、スマートワークを自社で取り入れるかどうか、取...

どの企業の人事担当者も、自社の社員をどのように育成すればいいか、頭を悩ませるもの。そんなときに参考になるのが、T型人材です。いったいT型人材とは...

新入社員や中途社員などの新人を迎えるにあたり、OJTの教育方法のひとつとして、また早期退職を防ぐためにもメンター制度が有効だと言われることがあり...

「よい人材を確保したい」と思うのは企業として当たり前のこと。しかし、内定を出しても内定辞退をされてしまうことが多いという場合には面接時の対応に問...

採用活動を終え、学生に内定を出すと人事担当者はホッと一息つきたくなることでしょう。しかしここで油断してはいけません。内定後の学生へのフォローも採...

新卒で入ってきた社員を、大学生から社会人にマインドを切り替えるには、適切な新人研修をすることが大切です。しかし、具体的にいったいどういった研修を...

自社を受ける学生が増えれば増えるほど、採用担当はより多くの選択肢の中から内定者を選別することができます。この母数を増やすためには、会社説明会で学...

新卒採用のスケジュールは、年によって変更されています。早めに把握しておかないと他社に後れを取ることになり、優秀な学生を採用する機会を逃すでしょう...

新卒採用を長年行っていなかった場合や、初めて行う場合、採用までの過程にも悩みはありますが、内定を出した後にも「内定者に入社までの間にどのような課...

せっかく長い時間とコスト・手間をかけて採用した新入社員にも関わらず、「自分には合わない」とすぐに早期退職をしてしまう新入社員がいると企業にとって...

ベンチャーの会社や、中小企業はこれまで新入社員を受け入れてこなかったという会社も多いかもしれません。また、毎年採用するのはコスト的にも人材育成の...

社員が育つ、人材育成の手法とはどのようなものなのでしょうか。社員は会社の将来を左右します。しかし、これまでに社員の人材育成について意識してこなか...

昨今の人材採用事情として「リファラル採用」という手法が注目を集めています。リファラル（referral）とは英語で「紹介、推薦」という意味を持つ...

雇用は現在「売り手市場」と言われています。求人倍率は年々上がっており、東京都では求職者1名に対し2件以上の求人が出ている状況です。企業にとっ...