インターンシップやオープンカンパニーの募集ページで離脱される理由は？人事が見直したい募集ページの設計ポイント

インターンシップやオープンカンパニーの募集ページを作成していても、「思ったより応募につながらない」や「学生に見られていても離脱されている気がする」と感じる企業は少なくありません。新卒採用の早期化が進む中で、募集ページの役割は単なる情報掲載ではなく、学生が参加するかどうかを判断する重要な接点になっています。

最近の学生は、複数社の募集ページを見比べながら、「自分に合うか」や「短時間で理解できるか」、「他社と比べてどうか」、「次に進む意味があるか」を短時間で見極めようとしています。そのため、企業側が伝えたい情報を並べるだけでは、応募前の離脱につながりやすくなります。

インターンシップガイドでは、こうした状況を踏まえ、企業がタイパ重視の学生に選ばれるために、募集ページや訴求内容をどのように見直すべきかを整理した無料資料「タイパ重視の学生に選ばれる、募集ページ・訴求設計の見直し方」を公開しました。

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インターンシップやオープンカンパニーの募集ページで離脱が起きる理由

現在の新卒採用では、インターンシップやオープンカンパニーを通じて、企業と学生が早い段階で接点を持つことが一般的になっています。一方で学生は、複数社の募集情報を比較しながら、自分に合うか、参加する価値があるかを効率よく判断しようとしています。

そのため、募集ページの情報が分かりにくかったり、参加後のイメージが持ちにくかったりすると、内容を十分に読まれる前に離脱される可能性があります。

学生は募集ページで何を見ているのか

最近の学生は、募集ページを通じて単に企業情報を読むのではなく、「自分に合うか」や「短時間で理解できるか」、「他社と比べてどうか」、「次に進む意味があるか」を判断しようとしています。

とくに、タイトルや冒頭文、仕事内容、得られる経験、社員や社風、応募後の流れなどは、短時間で判断するうえで重要な材料になります。だからこそ、募集ページでは、企業が伝えたいことを並べるのではなく、学生が判断しやすい順番と内容で情報を設計することが重要です。

人事が募集ページを見直すときに押さえたいポイント

募集ページを見直す際に重要なのは、情報量を増やすことではなく、学生が短時間で必要な判断材料にたどり着けるようにすることです。

たとえば、冒頭では参加する意味や対象学生を分かりやすく伝えること、仕事内容や得られる経験は具体的に示すこと、応募後の流れは曖昧にしないことなどがあります。

また、学生が知りたい情報は時期や募集目的によっても変わります。募集ページは一度作って終わりではなく、学生の見え方に沿って定期的に見直すことが必要です。

「タイパ重視の学生に選ばれる募集ページ・訴求設計の見直し方」とは

本資料は、第1弾「タイパ重視の学生に選ばれる人事の採用活動ガイド」で整理した考え方を、募集ページや訴求設計に落とし込んだ実務ガイドです。

学生が募集ページで何を見ているのか、どのような情報設計が応募や参加につながるのかを整理し、時期や募集目的に応じた見せ方、応募につながるページ設計のポイント、よくあるNG例と改善の考え方まで具体的に解説しています。

この資料でわかること

1.募集ページが応募前離脱を左右する理由が分かる
2.学生が募集ページで見ている判断ポイントを整理できる
3.時期によって変わる学生ニーズと、見せるべき情報が分かる
4.募集目的に応じた訴求設計の考え方を把握できる
5.よくあるNG例と改善の考え方を通じて、自社ページの課題に気づける
6.実例とチェックリストを通じて、実務で見直すポイントを整理できる

こんな企業におすすめ

・インターンシップやオープンカンパニーの募集ページを作っているが、応募や参加につながりにくい企業
・学生が募集ページで何を見ているのかを整理したい企業
・募集ページの内容を見直したいが、何を直すべきか分からない企業
・応募前離脱を減らし、初期接点の質を高めたい企業
・学生に選ばれる募集ページ設計の考え方を整理したい企業

まとめ

インターンシップやオープンカンパニーの募集ページは、学生にとって企業との最初の接点のひとつです。最近の学生は、そのページを通じて短時間で企業理解・比較・判断を進めているため、募集情報の見せ方が応募や参加に大きく影響します。

学生に選ばれる募集ページをつくるためには、企業が伝えたい情報を並べるのではなく、学生が判断しやすい形に設計し直すことが重要です。

募集ページや訴求内容を見直したい方は、ぜひ本資料をご活用ください。

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採用活動全体の考え方から見直したい方は、こちらの資料もあわせてご覧ください。

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