北海道文化放送のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●会社名
北海道文化放送株式会社

●設立
昭和４６年６月

●本社
〒０６０－８５２７
北海道札幌市中央区北１条西１４丁目１番地の５

●資本金
５億円

●代表者
代表取締役社長　鶴井　亨

●売上高
97億100万円(2022年度)

●従業員
157名(2023年7月現在)

●事業内容
北海道内におけるテレビジョン放送（フジテレビ系列）及び関連事業

●主要株主
北海道新聞社、フジ・メディア・ホールディングス

●主要番組
「みんテレ」「発見！タカトシランド」「いっとこ！みんテレ」
「＆sauna」「SASARU」
「レバンガホスピタル」「コンサラボ」等

●主なイベント
北海道 ｍｅｉｊｉ カップ、北海道マラソン
UHB杯ジャンプ大会（ラージヒル）、さっぽろ雪まつり等

●募集職種
<総合職>
報道記者・番組制作・スポーツ中継制作・営業・広報・編成・マーケティング・事業イベントの企画運営・デジタル戦略・アナウンサー　など

<総合技術職>
番組制作技術（カメラ、音声、ビデオエンジニアなど）、放送システムの管理設計、送信設備の保守管理、社内ネットワーク構築・システムエンジニア、DX推進、プログラミング　など

●応募資格
<総合職>
・国内外の４年制大学・大学院を、2025年3月までに卒業・修了見込みの方
・国内外の４年生大学・大学院を卒業・修了している方
※第２新卒、既卒で他企業にお勤めの方も歓迎します！

<総合技術職>【理系限定】
・国内外の４年制大学・大学院を、2025年3月までに卒業・修了見込みの方
・国内外の４年生大学・大学院を卒業・修了している方
※第２新卒、既卒で他企業にお勤めの方も歓迎します！
※総合技術職の方は、総合職との併願が可能です。


●初任給
大卒　230,000円（2023年度実績）

●諸手当
住宅手当、家族手当、営業外勤手当、通勤手当、燃料手当 など

●昇給賞与
昇給　年１回 ／ 賞与　年4回

●勤務地
本社／札幌 札幌市中央区北１条西14丁目
支社／東京、大阪、旭川、函館、帯広、釧路

●勤務時間
9：30～17：30（原則）
(部署により勤務時間が異なります)

●休日休暇
完全週休２日制、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、育児介護休暇 等

●福利厚生
宿泊施設、スポーツクラブ、美術館、語学スクール、他多数

●休日休暇制度
基本：土曜・日曜・祝日・年末年始休暇あり。年間休日１２２日（2019年度実績）
年次有給休暇：入社年数に応じて、以下のとおり付与されます。また、半日ごとの使用も可能です。
勤続年数 入社時5日 半年6日 1年12日 2年13日 3年14日 4年16日 5年18日 6年以上20日

●その他の有給休暇
・結婚休暇・・・自身の結婚式や新婚旅行のために５日間取得できます。
・配偶者の出産休暇・・・子どもの出産立ち合いの際に５日間取得できます。
・生理休暇・・・本人による請求があった場合に取得できます。
・忌引休暇・・・５～７日間取得できます。
その他に、転勤休暇、裁判員休暇、災害休暇などを取得できます。

●スキルアップ
・資格取得奨励金
業務に必要な資格を取得すると、奨励金が支給されます。（第一級陸上無線技術士、気象予報士、社会保険労務士、衛生管理者など。）　また、毎月の資格手当も支給されます。

・海外研修制度
勤続５年以上の社員が、社内での審査が通れば、海外へ１カ月程研修に行くことができる制度があります。

●出産・子育てに役立つ制度
・産前産後休暇
産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）・産後８週間の有給休暇があります。また、出産時には、北海道新聞健康保険組合から、出産一時金が支給されます。

・出産祝い金
子どもが生まれたら、会社から祝い金が支給されます。

・育児休業前の最大１００日の繰越有給休暇
年次有給休暇のうち、２年以内に消化できなった日数を、特別に繰越有給休暇として、最大１００日積み立てできます。その繰越有給休暇を、育児休業にはいる前に最大１００日利用できます。この期間中は、通勤手当以外の基本給と手当が全支給されます。育児休業を利用した社員全員が、この制度を利用しています。

・育児休業
育児休業中は、会社からの給与はありませんが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。原則としては、子どもが１歳になる月末までですが、保育園等に入れない場合などは、２歳になる月末まで延長が可能です。

・子どもの保育時間
子どもが１歳に満たない社員は、１日２時間の保育時間が利用できます。

・子どもの看護休暇
小学校就学前の子どもがいる社員で、子どもの看病や予防接種などで、年度５日間の特別休暇が取得できます。半日ごとの取得も可能です。さらに、３歳未満の子どもの場合は、特別繰越有給休暇５日間も使用できます。

・育児　短時間勤務
子どもが小学３年生までは、希望すれば１日５時間、または６時間に短縮して勤務することができます。

・ベビーシッター割引制度
内閣府のベビーシッター派遣事業割引券が利用できます。

●ライフ　応援制度
宿泊施設
・加森観光の「加森バケーションクラブ」を利用できます。ルスツリゾートや、十勝サホロリゾート、富良野リゾートオリカ、ニセコグランドホテルが、社員と家族が宿泊利用できます。また、ルスツリゾートの遊園地、のぼりべつクマ牧場や登別マリンパークニクスなども無料で利用できます。
・トマムにあるトマム ザ・タワー、リゾナーレ トマムが、会員価格で宿泊利用できます。
・提携した法人予約サイトから、法人価格でホテルの宿泊利用ができます。

スポーツクラブ
札幌市内に３か所あるスポーツクラブの優待利用ができます。

美術館
北海道立近代美術館をはじめ、道内各地の８つの美術館が無料で利用できます。

●資産形成の制度
・財形貯蓄
給与天引きによる貯蓄制度で、計画的に貯蓄ができます。

・確定拠出型年金（DC）制度
毎月、会社が掛け金を社員の年金口座に積み立てます。社員自らが、金融商品を自由に選択でき、年金資産の運用を行います。さらに希望者は、毎月の給与から掛け金を増額すること（マッチング拠出）も可能で、マッチング拠出による掛け金は、全額が所得税控除となります。

●介護のための制度
・介護休暇
家族の介護で、年度５日間の特別休暇を取得できます。また、半日単位での取得も可能です。

・介護休業
対象家族１人につき、最大３回まで、通算３６５日が、介護休業として取得できます。

・介護勤務
社員が希望した場合は、最大３年間、１日５時間の短時間勤務が可能です。


＜引用元＞
https://www.uhb.jp/recruit2025/newgrad/
（2024-07-11）