長野県庁のインターン＆新卒採用の口コミ・就活対策

●キャッチフレーズ
しあわせ信州

●キャッチフレーズに込められた思い
信州で感動したもの・・・高原を吹き抜けるさわやかな風、満天の星、凛としてそびえる山岳、農村の豊かな暮らし、いつまでも元気で働ける喜び、スキーの後の温泉、何百年も受け継がれている祭り、製造業や工芸品に光る「技」、みずみずしい野菜や果物・・・数多くの声をいただきます。
私たちは、信州を愛する多くの人と、この「しあわせ」を分かち合いたいと願ってます。
「しあわせ信州」にはそのような願いが込められています。

●施策・計画
長野県総合5か年計画2013～しあわせ信州創造プラン～
「しあわせ信州創造プラン2.0～学びと自治の力で拓く新時代～」について
全国・関東地方・中部圏知事会
長野県総合教育会議について
長野県ものづくり産業振興戦略プラン【2018～2022年度】
産業生産性向上のためのAI・IoT、ロボット等利活用戦略
信州ITバレー構想
SDGsに関すること

●長野県知事
阿部 守一 (あべ しゅいち）

●所在地
〒380-8570
長野市大字南長野字幅下692-2

●職種紹介
●行政職
・行政　　　　　　　　　　
行政全般にわたり、企画立案・調査・連絡調整などの業務を行います。例えば、政策の立案や人事、予算、経理、広報活動、県税の徴収、国や市町村との連携調整、福祉に関する相談など、担当する仕事は多岐にわたります。
【配属先】県庁各課、地域振興局等現地機関

●技術職
・デジタル　　　　
長野県DX戦略またはEBPMに関する企画立案・分析・調査・連絡調整・相談業務などを行います。
【配属先】DX推進課、デジタルインフラ整備室のほか県庁各課等

・社会福祉　　　　
児童福祉をはじめとする福祉に関する各種ケースワーク、企画・指導、社会福祉施設入所者の生活指導などを行います。
【配属先】児童相談所、保健福祉事務所、総合リハビリテーションセンター、健康福祉部等の県庁各課、社会福祉施設等

・心理　　　
児童相談所等において、心理学的判定や、児童・精神保健に関する相談・助言などを行います。
【配属先】児童相談所、精神保健福祉センター等

・電気・機械　　　　　　
産業技術：中小企業支援に関する施策の企画・立案・実施、工業に関する技術相談・開発支援・試験研究、職業に必要な技能・知識に関する訓練指導などを行います。
・電機総合：電気・水道事業に関する企画・設計・施工管理、再生可能エネルギー（水力発電所）の新規開発、水力発電所等の新規開発、ダム等の保守管理などを行います。
【配属先】
産業技術：産業労働部等の県庁各課、地域振興局、工業技術総合センター、工科短期大学校、技術専門校等
電機総合：企業局等の県庁各課、発電管理事務所、水道管理事務所、建設事務所、流域下水道事務所等

・化学　　　　　
環境保全・気候変動対策に関する企画・指導・調査研究などを行います。
【配属先】環境部等の県庁各課、地域振興局、環境保全研究所、諏訪湖環境研究センター、流域下水道事務所等

・農業　　　　　　
農業の振興、農業経営の指導援助、農業生産技術の普及指導、農業に関する試験研究などを行います。
【配属先】農政部等の県庁各課、地域振興局、農業農村支援センター、農業関係の試験場等

・総合土木　　　　　　
道路、河川、都市環境、下水道などの社会資本や、土地改良、農道、農業集落排水などの農業農村の整備について、企画・設計・監督・施工・検査・維持管理などを行います。
【配属先】建設部・農政部等の県庁各課、地域振興局、建設事務所等

・建築　　　　　　
建築物に関する許認可、指導、誘導や県営住宅等県立施設の設計、施工管理などを行います。
【配属先】建設部等の県庁各課、建設事務所等

・林業　　　　　　
林業の振興、知識・技術の普及指導、治山事業等に関する企画・設計・施工管理、野生鳥獣対策、林業に関する試験研究などを行います。
【配属先】林務部等の県庁各課、地域振興局、林業総合センター等

・薬剤師　　　　　　
薬事・生活衛生・食品等に関する許認可・監視指導、献血の推進、薬物乱用防止の啓発、医薬品や食品等に関する検査・研究などを行います。
【配属先】健康福祉部等の県庁各課、保健福祉事務所、環境保全研究所等

・保健師　　　　　
精神保健・難病に関する相談、感染症対応、保健指導、家庭訪問などを行います。
【配属先】健康福祉部等の県庁各課、保健福祉事務所、児童相談所等

・管理栄養士　　　　　
食生活・栄養状態の調査・指導・食育の推進、健康増進などを行います。
【配属先】健康福祉部等の県庁各課、保健福祉事務所、特別支援学校等


●仕事内容
・庶務　
職員が効率よく業務にあたることができるように、職場の環境を整えます。例えば職員の給与、健康管理、その他事務用品の購入・管理などがあります。

・人事・労務　
職員がやりがいをもって業務にあたるための職場環境づくりを行います。例えば人事評価、人事配置、勤怠管理、給与計算などがあります。

・予算・経理　
県の予算編成や歳入・歳出業務を行います。

・企画・調整　
県全体の方針を定める政策の策定から、各施策の企画立案、事業の実施までその規模は様々です。また、県庁内外の調整なども行います。

・相談・指導　
健康福祉、教育、生活衛生、道路管理や住宅、就業・起業など各分野での相談業務のほか、許認可事業者や補助金交付事業者等への監査・指導業務などを行います。

・広報・広聴　
県民や事業者等に対し各施策等の広報や、県民からの県政に対する提言等をお聴きし、県政に反映できるかどうか検討する広聴業務を行います。

・制度・研究　
各種制度の制定・運営を行います。また、環境・工業・農業・林業分野などの研究を行います。

・調査・分析　
統計調査や実態調査など各分野の調査・分析を行います。

・交渉・折衝　
用地取得など関係者との交渉・折衝を行います。

・審査・検査　
許認可など各種申し込みに関する審査や、生活衛生・建設工事などに関する検査などを行います。


●勤務条件・環境
・給与
―初任給（目安）
大学卒業程度：約234,000円
短大卒業程度：約219,000円
高校卒業程度：約202,000円

モデル給与
25歳主事：約410万円
35歳主任：約533万円
45歳係長：約670万円
55歳課長：約827万円
57歳部長：約1,030万円
（注1）2025年4月1日時点
（注2）採用職種、経歴等により上記金額と異なる場合があります。

・福利厚生
諸手当
住居手当、通勤手当、超過勤務手当、期末・勤勉手当、児童手当、扶養手当等

赴任旅費
採用・異動時に引っ越しを行う場合に、引越業者費用、交通費、礼金などを支給

職員宿舎
県内各地に充実（世帯用：月額3万円程度/単身用：月額1万円程度）

各種給付金
療養費、出産費、育児休業手当金、災害見舞金、カフェテリアプラン等

その他
健康診断・各種検診、資格取得支援等

・勤務時間・休日・休暇
勤務時間
8:30～17:15（うち休憩1時間　実労働時間7時間45分）

休日
完全週休2日制（原則として、休日は土・日・祝日および年末年始）

休暇制度
年次有給休暇（20日/採用年は15日）、夏季特別休暇（5日）、結婚休暇（7日）等

産休育休制度
産前産後休暇、育児休業、出産補助休暇、育児参加休暇等

・勤務環境
テレワーク
多様な働き方を実現するため、在宅勤務や各合同庁舎でのサテライトオフィス勤務等が可能（ただし、原則週4日まで）

時差勤務
多様な働き方を実現するため、職員の希望により通常の勤務時間（8:30～17:15）を前後にずらすことができる

環境整備
Wi-Fiに接続可能なモバイルPCを配備し、場所を選ばない業務が可能

デジタルツール
チャットやオンライン会議機能等のコミュニケーションツールを使用

・異動・配属
異動
概ね3～4年ごとに異動があり、県内各地でさまざまな経験を積むことができる

配属
職員の意向を把握したうえで、適性や業務の状況などを勘案し、異動先を決定


●人材育成
・キャリア形成制度
人事評価制度
職務の遂行にあたり発揮した能力や業績について評価を実施

キャリアチャレンジ制度
中央省庁・市町村・民間企業等への研修派遣への応募、または職員が自身の強みや取組等をアピールし、希望する県庁各課への異動にチャレンジする制度
2023年度：総務省、文部科学省、ソフトバンク㈱、三井物産㈱、県内市町村等

自己啓発支援制度
資格取得や外部講座受講など職員の自発的な学びを支援することで、高度な専門知識と幅広い視野の習得を促進し、主体的・積極的に行動できる職員を育成

（注）2023年4月1日時点

●研修制度
・キャリア形成研修
新規採用課程
公務員（社会人）としての心構えと基礎を身に付け、職務遂行に必要な基礎的知識を修得させるとともに、将来にわたる仲間づくりに資する

採用3年目研修
キャリアデザインに関する基本的な考え方を学び、自らの課題や目標を明確にする

採用7年目研修
政策形成に必要な諸理論を理解し、事業立案できる政策形成能力の育成を図る

採用10年目研修
将来のありたい姿を明確にし、その実現に向けた行動計画を策定する

その他
キャリアデザイン研修（40歳、50歳等）

2023年度実績

・職場・職員支援研修等
子育て職員研修
出産・育児を機に自身のキャリアを見つめ直し、ワークライフバランスの実現と仕事・子育ての両立に向けた準備を進める

子育て職員支援研修
管理職を対象に、仕事と子育て両立支援の基礎知識や職員のマネジメントについて学び、子育て職員を応援する職場づくりを推進する

女性職員キャリアビジョン研修
リーダーシップ発揮に必要なスキルの習得を図り、女性管理職との意見交換や人脈形成を通じて、リーダーへステップアップする意欲を醸成する

マネジメント研修
管理職を対象に、部下の能力を引き出し、政策実現を支える組織力を高めるためのマネジメント力の向上を図る

OJTトレーナー設置
新規採用職員の成長を支援するとともに、新規採用職員が職場に円滑な適応ができるよう寄り添う役割を担う職員を設置

2023年度実績


＜引用元＞
https://www.i-note.jp/naganopref/saiyo/work/field.html
https://www.i-note.jp/naganopref/saiyo/work/job.html
https://www.i-note.jp/naganopref/saiyo/culture/kinmujyoken.html
https://www.i-note.jp/naganopref/saiyo/culture/ikusei.html
（2026-01-27）

●主な職種と業務内容
▼行政職
・行政
政策の立案や人事、予算、経理、広報活動、県税の徴収、国や市町村との連絡調整、福祉に関する相談など、担当する仕事は多
岐に渡ります。異動によってさまざまな職務につき、幅広い経験を積むことも大きな特徴です。幅広い視野を持ち、どのような
仕事にも対応できるゼネラリストであることに加えて、担当する職務については専門的な知識を持つスペシャリストとしての側
面も求められています。
▼技術系などの専門職
・デジタル
長野県 DX 戦略または EBPM に関する企画立案・分析・調査・連絡調整・相談業務などを行います。
・社会福祉
児童福祉をはじめとする福祉に関する各種ケースワーク、社会福祉に関する企画・指導、社会福祉施設入所者の生活指導などを行います。
・心理
児童相談所等において、心理学的判定や、児童・精神保健に関する相談・助言などを行います。
・電気・機械
中小企業支援に関する施策の企画・立案・実施、工業に関する技術相談・開発支援・試験研究、または電気・水道事業に関する企画・設計・施工管理、水力発電所等の新規開発、ダム等の保守管理などを行います。
・化学
環境保全・気候変動対策に関する企画・指導・調査研究などを行います。
・農業
農業の振興、農業経営の指導援助、農業生産技術の普及指導、農業に関する試験研究などを行います。
・総合土木
道路、河川、都市環境、下水道などの社会資本や、土地改良、農道、農業集落排水などの農業農村の整備について、企画、設計、監督、施工、検査、維持管理などを行います。
・建築
建築物に関する許認可、指導、誘導や県営住宅等県立施設の設計、施工管理などを行います。
・林業
林業の振興、林業に関する知識・技術の普及指導、治山事業等に関する企画・設計・施工管理などを行います。
・薬剤師
薬事監視、薬物乱用防止の啓もう、食品・生活衛生等に関する検査、環境衛生に関する監視などを行います。
・保健師
精神保健・難病に関する相談、感染症対応、保健指導、家庭訪問などを行います。
・管理栄養士
食生活・栄養状態の調査・指導・食育の推進、健康増進などを行います。


●初任給
大学卒業程度約　210,300円

短大卒業程度約　191,800円

高校卒業程度約　177,500円



●期末・勤勉手当
1ヶ月分の給料等をベースに、原則として、年間4.45ヶ月分（2019年実績：業績評価の結果が反映されます）が夏と冬に分けて支給されます。


●諸手当
住居手当、通勤手当、超過勤務手当、期末・勤勉手当、児童手当、扶養手当等


●勤務時間
8:30～17:15（うち休憩1時間　実労働時間7時間45分）


●休暇・休業
休日
完全週休2日制（原則として、休日は土・日・祝日および年末年始）

休暇制度
年次有給休暇（20日/採用年は15日）、夏季特別休暇（5日）、結婚休暇（7日）等

産休育休制度
産前産後休暇、育児休業、出産補助休暇、育児参加休暇等


●配属・異動
異動
概ね3～4年ごとに異動があり、県内各地でさまざまな経験を積むことができる

配属
職員の意向を把握したうえで、適性や業務の状況などを勘案し、異動先を決定


●福利厚生
テレワーク
多様な働き方を実現するため、在宅勤務や各合同庁舎でのサテライトオフィス勤務等が可能（ただし、原則週4日まで）

時差勤務
多様な働き方を実現するため、職員の希望により通常の勤務時間（8:30～17:15）を前後にずらすことができる

環境整備
Wi-Fiに接続可能なモバイルPCを配備し、場所を選ばない業務が可能

デジタルツール
チャットやオンライン会議機能等のコミュニケーションツールを使用



＜引用元＞
https://www.i-note.jp/naganopref/saiyo/culture/kinmujyoken.html#headerpc（2024-04-24）

●主な職種と業務内容
▼行政職
・行政
政策の立案や人事、予算、経理、広報活動、県税の徴収、国や市町村との連絡調整、福祉に関する相談など、担当する仕事は多
岐に渡ります。異動によってさまざまな職務につき、幅広い経験を積むことも大きな特徴です。幅広い視野を持ち、どのような
仕事にも対応できるゼネラリストであることに加えて、担当する職務については専門的な知識を持つスペシャリストとしての側
面も求められています。
▼技術系などの専門職
・デジタル
長野県 DX 戦略または EBPM に関する企画立案・分析・調査・連絡調整・相談業務などを行います。
・社会福祉
児童福祉をはじめとする福祉に関する各種ケースワーク、社会福祉に関する企画・指導、社会福祉施設入所者の生活指導などを行います。
・心理
児童相談所等において、心理学的判定や、児童・精神保健に関する相談・助言などを行います。
・電気・機械
中小企業支援に関する施策の企画・立案・実施、工業に関する技術相談・開発支援・試験研究、または電気・水道事業に関する企画・設計・施工管理、水力発電所等の新規開発、ダム等の保守管理などを行います。
・化学
環境保全・気候変動対策に関する企画・指導・調査研究などを行います。
・農業
農業の振興、農業経営の指導援助、農業生産技術の普及指導、農業に関する試験研究などを行います。
・総合土木
道路、河川、都市環境、下水道などの社会資本や、土地改良、農道、農業集落排水などの農業農村の整備について、企画、設計、監督、施工、検査、維持管理などを行います。
・建築
建築物に関する許認可、指導、誘導や県営住宅等県立施設の設計、施工管理などを行います。
・林業
林業の振興、林業に関する知識・技術の普及指導、治山事業等に関する企画・設計・施工管理などを行います。
・薬剤師
薬事監視、薬物乱用防止の啓もう、食品・生活衛生等に関する検査、環境衛生に関する監視などを行います。
・保健師
精神保健・難病に関する相談、感染症対応、保健指導、家庭訪問などを行います。
・管理栄養士
食生活・栄養状態の調査・指導・食育の推進、健康増進などを行います。


●初任給
県職員採用試験（大学卒業程度）を受験し、大学卒業後直ちに採用された場合の初任給（地域手当・初任給調整手当を含む。）は以下のとおりです。(2020年4月採用者)
なお、学歴や経験年数に応じて加算されることがあります。
行政職（下記以外） 約195,800円
研究職 約213,300円
薬剤師 約221,600円（6年制大学卒）
獣医師 約271,600円（6年制大学卒）
管理栄養士 約202,000円
保健師 約226,300円(*)約217,800円


●昇給
原則年1回の定期昇給があります。


●期末・勤勉手当
1ヶ月分の給料等をベースに、原則として、年間4.45ヶ月分（2019年実績：業績評価の結果が反映されます）が夏と冬に分けて支給されます。


●諸手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等が状況に応じて支給されます。


●勤務時間
通常、8時30分～17時15分まで（休憩1時間）の7時間45分、週38時間45分です。


●休暇・休業
年次休暇（有給）が年間20日（採用1年目は15日。取得状況等により最大20日の繰越が可能。）、病気やケガの治療に専念するための療養休暇、夏季休暇や結婚休暇などの特別休暇があります。


●配属・異動
新規採用職員は、県庁各課をはじめ地域振興局、保健福祉事務所、建設事務所などに配属され、おおむね3年経験を積んだ後、3～4年ごとに異動するのが一般的です。
技術系及び資格免許職種については、このほか各種試験研究機関などに配属される場合があります。
本庁と現地機関の間、知事部局、企業局及び教育委員会等の行政委員会との間では人事交流があります。
人事異動に際しては、自己申告制度による本人の希望のほか、勤務成績の結果や適性が考慮されます。


●福利厚生
・住居
県内各地に世帯用・単身用の職員宿舎や独身寮が用意されています。

・健康管理
全職員を対象とした定期健康診断をはじめ、人間ドックや各種特別検診などを通じ職員の健康管理に努め、健康で快適な職場環境づくりを図っています。

・共済・互助制度
健康保険や年金制度が整備され充実した給付が行われます。また、病気やケガなどの不測の事態が発生した場合には見舞金が、結婚・出産・子どもの小学校入学等の際には祝金が給付されるほか、生活資金、住宅資金などの貸付も行われています。
その他、共済組合が契約した全国各地の保養施設等が、職員及び家族の旅行等に活用されています。

・レクリエーション・サークル活動
職員の健康増進と親睦を兼ね、野球、テニス、バレーボールなどの球技大会が開催されています。
また、登山、スキー、バドミントン、卓球などの各種スポーツサークルや、そば打ち、囲碁、書道、短歌などの文化教養系サークルが活発に活動しています。


●研修制度
新規採用職員研修
キャリア形成研修
民間企業・国の機関等への派遣研修


＜引用元＞
https://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/pamphlet/documents/nagano_kenchobosyu.pdf
https://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/saiyo/joken.html（2023-09-12）