京都府庁のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●京都府のすがた
府域俯瞰図日本列島のほぼ中央に位置する京都府は、4,613.20平方キロメートルの面積を有しています。これは、国土の1.2％で、47都道府県中31番目の大きさです。
北は日本海と福井県、南は大阪府、奈良県、東は三重県、滋賀県、西は兵庫県と接しています。南北に細長い形の京都府は、そのほぼ中央に位置する丹波山地を境にして、気候が日本海型と内陸型に分かれます。丹後・中丹地域の海岸線は、変化に富むリアス式海岸で、豊富な景勝地や天然の良港に恵まれています。
中丹地域から中部地域は、大部分が山地で、丹波山地を源に桂川水系、由良川水系に別れ、その流域には、亀岡、福知山盆地のほか小盆地が点在します。
京都・乙訓、山城中部・相楽地域は、桂川、宇治川、木津川の三川合流を要に、山城盆地が広がっています。


●府章
(昭和51年制定・公募)
六葉形は古都の格調高い土地柄をあらわし、中央に「京」の文字をひとがたのもようにしてあらわし、全体として全府民のまとまりとその力の結びつきをあらわしたものです。


●京都府の鳥
オオミズナギドリ（昭和40年制定・公募）
舞鶴市の沖合い、冠島に2月から11月まで生息する渡り鳥。魚群を教えてくれるため”サバ鳥”とも呼ばれ、木や岩から飛び立つ不思議な習性があります。


●京都府の花
しだれ桜（昭和29年制定・公募）
うす紅色の花弁も優しく、流れ落ちるようなしなやかな美しさは、京の風情そのまま。風雪に折れにくいシンの強さが、京都人気質に通じるようです。


●京都府の木
北山杉（昭和41年制定・公募）
北山杉は木肌の美しい磨き丸太として名高く、木立が天に向かって真っすぐに伸びる姿は”伸びゆく京都府”の象徴です。


●京都府の草花
・嵯峨ぎく（平成2年制定・公募）
京都嵯峨の地に源を発する古典ぎくで、その名称からも、京都を強くイメージ・象徴しています。
キク科の多年草で、濃赤色、桃色、白色、黄色など色とりどりの花が、10月から11月にかけて開花します。

・なでしこ（平成2年制定・公募）
古典によく詠まれ、また、鴨川の河原に「かわらなでしこ」が自生し、古来より府民に愛されてきました。
ナデシコ科の多年草で、3月から11月にかけて、緋紅色、桃色、白色などの花が京都を彩ります。


●京都府総合計画
府民と共に　京都夢実現プラン

「総合計画」とは、平成23（2011）年に制定した「京都府行政運営の基本理念・原則となる条例」第4条の規定により、京都府のめざす方向性を将来構想、基本計画等の形で明らかにするものです。


●知事
西脇　隆俊


●所在地
郵便番号602-8570　京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町

●募集職種
行政・事務、福祉、電気・電子・情報工学、機械、総合土木、建築、化学、農業、畜産、林業、水産、環境、薬剤師、獣医師、保健師、学校事務

●勤務日・勤務時間
月曜日から金曜日の午前8時30分から午後５時15分（休憩時間は
正午から午後1時まで）※部門・職種によって、週休日・勤務日・勤務
時間・休憩時間が異なる場合があります。


●休暇制度
年次休暇（年20日（４月新規採用者は15日））、夏季休暇（5日）に加
え、結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇等の特別休暇や、育児休
業制度など様々な休暇制度があります。


●研修制度
初任給 京都市内に勤務する場合の一般的な例
・新規採用職員研修・・・採用直後と採用半年後に実施
・実務支援研修・・・実務に必要な様々なスキルを習得するための研修
・ベンチャーチャレンジ職員育成事業
職員自らが解決したいと考える京都府の課題に対して自分のアイデア
をブラッシュアップして先進的な政策提案を行い、職員の政策形成能
力を養う研修。この研修から実際に政策へ反映された事例もあります。


●新採職員サポーター制度
新規採用職員と年齢が近い若手職員を「新採職員サポーター」として指
定しており、仕事の進め方や職場の人間関係等を気軽に相談できます。


●初任給
※京都市内に勤務する場合の一般的な例

＜一類＞
行政、技術
修士課程修了　236,100円
大学卒・高専卒（技術のみ）　224,100円
獣医師
６年制大学卒　279,700円
薬剤師
６年制大学卒　249,700円

＜二類＞
事務、技術
高校卒　189,200円

学校事務/警察事務
大学卒　217,300円
高校卒　189,200円

保健師
大学卒　230,300円

※上記は、令和６年４月１日の給料月額（基本給）と地域手当（勤務地に応じて支給さ
れる手当）及び初任給調整手当（獣医師のみ）を合算した初任給の見込額です。
※基本給は職歴がある場合などは、一定の基準により加算されます。
※地域手当は基本給に一定の割合を乗じて算出し、その割合は、京都市内に
勤務する場合は9.4%です。
※獣医師は、初任給調整手当が採用後15年間（最長）支給されます。
※そのほか、扶養手当、住居手当、通勤手当等各種手当が要件に応じて支給されます。
※ボーナスは年２回（６月・12月）で、合計4.50月分（令和５年度実績）です。
※詳細については、試験ごとに作成する試験案内でご確認ください。


●人事異動
「自己申告制度」による年1回の異動希望調査を行い、本人の意欲・
意向等を踏まえ、個々の能力・適性や経験などに応じて柔軟に人事
配置を行う個別育成型の人事異動を行っています。

・庁内公募制度
所属側から「業務」に対して意欲の高い職員を募集し、職員がそれに
対して希望をすることで、職員の士気の高揚と組織の活性化を図る
ための人事制度。令和5年度は、地域振興・文化振興・子育て支援等
の合計36業務で公募を行いました。

・庁内FA制度
職員側から、希望する「業務」にチャレンジできるよう、直接、人事異動
希望先にアピールできる制度。職員のより一層の意欲向上と能力発揮
を図り、質の高い府民サービスを提供することを目的としています。
・派遣研修
省庁（内閣官房・内閣府・総務省・文化庁など）、他府県、市町村、民間企業
（京都パープルサンガなど）、自治大学校への派遣制度があります。


●昇任
人事評価や面接評定などの昇任・昇格選考により昇任します。


●福利厚生
府内各地に世帯用、単身・独身用の職員住宅があります。また、アパート等の
住宅を借りて居住する場合、家賃等の要件に応じて住居手当が支給されます。

・健康管理サポート
全職員に対する定期健康診断又は人間ドックをはじめ、業務に応じ
た健康診断を実施するとともに、健康管理をテーマとしたセミナー
や専門医による健康相談などを行っています。

・給付・貸付制度
共済組合の制度として、病気やケガ、入院、出産などの際の給付や、退
職後などの年金の給付、住宅購入・教育にあてる資金が必要なときの
貸付があります。

・サークル・自己研鑽サポート
スポーツ系、文化系を問わず、様々なサークルがあります。また、職員の
互助組織、共済組合を通じて、スポーツ施設の割引利用や資格取得講座
等の参加に対する助成など、職員の充実した生活をバックアップします。


＜引用元＞
https://www.pref.kyoto.jp/recruit/news/documents/2024panhuretto.pdf(2024-04-17)

●初任給
＜京都市内に勤務する場合の一般的な例＞
・行政・事務、技術
修士課程修了：226,200円
大学卒　　　：212,400円
高校卒　　　：176,000円
・学校事務、警察事務
大学卒：205,200円
高校卒：176,000円
・資格免許職（一部例）
獣医師
6年生大学卒：270,000円
保健師
大学卒：219,800円

上記は、令和5年4月1日の給料月額（基本給）と地域手当（勤務地域に応じて支給される手当。京都市内の場合は9.4％）を合算した初任給の見込額です。
※職歴がある場合などは、一定の基準により加算されます。そのほか扶養手当、住居手当、通勤手当などが要件に応じて支給されます。
※ボーナスは年2回（6月・12月）で、合計4.40月分（令和4年度実績）です。
（注）詳細については、試験ごとに作成する試験案内でご確認ください。


●勤務日・勤務時間
完全週休2日制（1週間当たり38時間45分）で月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分までが勤務時間です。
（休憩時間は正午から午後1時までです。なお、部門・職種によって、週休日・勤務日・勤務時間・休憩時間が異なることがあります。）


●休暇制度
年次休暇（年20日（4月新規採用者は15日））、夏季休暇（5日）、結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇等の特別休暇や、育児休業制度など様々な休暇制度があります。


●子育てサポート
京都府では仕事と子育ての両立をサポートする環境づくりをしています。
・産前産後休暇
出産予定日の8週間（多胎妊娠は14週間）前から産後8週間までの期間。
・配偶者の出産に伴う休暇
配偶者の出産に伴う入退院の付き添いや、子どもの出生届の提出のためなどに3日。小学校就学前の子どもの養育のために5日。男性のみ取得可能。
・育児時間休暇
1歳6月未満の子どもを育児する場合に1日90分以内。
・子育て休暇
中学校卒業までの子どもを看護する場合や行事（授業参観や発表会）などに年7日。
・育児休業
子どもが3歳になるまで取得可能。
・育児部分休業
子どもが小学校に就学する前まで、1日2時間以内で休業可能。
・育児短時間勤務
子どもが小学校に就学する前まで、定められた勤務形態（1日当たりの勤務時間が短い形態や、1週当たりの勤務日数が少ない形態）から選択し、希望する日及び時間帯で勤務が可能。
・子育てアドバイザー
各部局等において、子育て経験があり、育児への助言が可能な男性・女性職員の中から選定した「子育てアドバイザー」により、職員の相談体制を充実。
・府庁育児の日
府庁育児の日（毎月19日）を設定し、定時退庁を推進。

そのほか、朝型勤務や、在宅勤務（テレワーク）の実施、サテライトオフィスの試行など、ライフステージに応じた柔軟な働き方の実現によるワーク・ライフ・バランスの推進、ICTの活用による業務効率化に向けた取組も進めています。


●住居サポート
府内各地に世帯用、単身・独身用の職員住宅があります。また、借家・借間の場合、住居手当が要件に応じて支給されます。


●給付・貸付制度
共済組合の制度として、病気やケガ、入院、出産などの際の給付や、退職後などの年金の給付、住宅購入・教育などにあてる資金が必要なときの貸付があります。


●サークル
スポーツ系、文化系を問わず、様々なサークルがあります。また、職員の互助組織、共済組合を通じて、スポーツ施設の割引利用や資格取得講座等の参加に対する助成など、職員の充実した生活をバックアップします。


●健康管理サポート
全職員に対する定期健康診断又は人間ドックをはじめ、業務に応じた健康診断を実施するとともに、健康管理をテーマとしたセミナーや専門医による健康相談などを行っています。


●人事異動
「自己申告制度」による年1回の異動希望調査を行い、本人の意欲・意向等を踏まえ、個々の能力・適性や経験などに応じて柔軟に人事配置を行う個別育成型の人事異動を行っています。
その他、希望する業務に挑戦できる「庁内公募制度」等、職員のチャレンジ精神を尊重し、一層の意欲向上と能力発揮を図るための人事制度があります。
令和4年度は地域振興・文化振興・子育て支援等の合計30業務で公募を行いました。


●昇任
人事評価や面接評定などの昇任・昇格選考により昇任します。
一般級（主事・技師）→主任級→係長級→課長補佐級→主幹級→課長級→次長級→部長級


●勤務地
京都市にある本庁のほか、府内各地にある総合庁舎等で勤務することになります。また、東京事務所勤務や、国、他府県、民間企業等への派遣、海外派遣研修など、府域を越えて様々な場で勤務する機会があります。
※特に記載のない限り、令和5年3月1日現在です。
※ここで紹介したものは、様々な制度の一部です。また、任命権者によって、一部制度が異なります。

＜引用元＞
https://www.pref.kyoto.jp/recruit/kyuyofukurikosei.html（2023-08-28）