最終更新日:2024-09-21
新潮社のインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)
株式会社新潮社(しんちょうしゃ)は、日本の出版社。
新潮社は、文芸書と「週刊新潮」を核としたジャーナリズムを2本柱として歩んできた出版社で、2024年には創業から128周年を迎えます。その間、多くのベストセラーやさまざまな雑誌類を創刊し、近年はコミックスなど、新しい分野でもノウハウを蓄積しつつあります。学生の皆さんには「『新潮文庫』の小説の会社」といったイメージも強いかもしれませんが、新しい柱を創り、育てることにも常にチャレンジしています。
刊行物
新潮(1904年創刊)、小説新潮(1947年創刊)、芸術新潮(1950年創刊)、週刊新潮(1956年創刊、nicola(1997年創刊)、ENGINE(2000年創刊)、yom yom(2006年創刊)、ニコ☆プチ(2007年創刊)、月刊コミックバンチ(2011年創刊)
引用:https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp57344/outline.html
●事業内容
下記刊行物の出版・販売・配信など
・書籍
単行本、写真集、文庫、選書、新書、全集、コミック他
・雑誌
新潮(1904年創刊)、小説新潮(1947年創刊)、芸術新潮(1950年創刊)、週刊新潮(1956年創刊)、nicola(1997年創刊)、ENGINE(2000年創刊)、yom yom(2006年創刊)、ニコ☆プチ(2007年創刊)、月刊コミックバンチ(2011年創刊)
電子書籍、電子雑誌など
その他、Web事業、版権部門など
●設立
1896年
●代表者
佐藤隆信
●所在地
〒162-8711
東京都新宿区矢来町71
●資本金
1億5,000万円
●正社員
481名(男性252名;女性229名) 2022年9月1日現在
●募集職種
総合職
(※校閲部と装幀部は別採用です。新卒採用の予定はありません)
●応募資格
2025年3月までに4年制大学を卒業見込みの方。
及び、1994年4月2日以降に生まれて、4年制大学を卒業した方。
現在就職されていても、上記の年齢の方であれば、応募いただけます。
(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用するため、年齢制限を設けています)
●採用人員
若干名
●基本給
245,000円(大学卒、2022年4月実績)
※基本給には固定残業手当45時間分を含む。固定残業手当を越える時間外労働については追加で支給する。
モデル月収
基本給245,000円+職務手当70,000円
●諸手当
職務手当(入社後6カ月間の試用期間中は規定の半額を支給し、試用期間終了後は満額を支給)、役職手当、社会保険手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当など。
2年目から加給を支給。
●昇給
年1回(4月)
●賞与
年2回(6月、12月)
●休日
週休2日(原則土日)、祝日、年末年始(原則12月29日~1月4日)
●休暇
有給休暇年間20日間(入社初年度は10日間)、創立記念日(有給休暇として年度内の希望する日に取得可能)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(入社20年目に20日間)
●福利厚生ほか
産前産後休業、育児休業制度、時短勤務制度、介護休業制度
●諸施設
三浦半島に社所有の保養所
乗鞍高原に社提携の保養施設
社員食堂(本館、別館それぞれ。1食200円)
●研修
新入社員研修
新入社員トレーナー制度(新入社員それぞれに1人ずつ先輩社員をトレーナーとしてつけ、いつでも相談を受けられるようにしています)
情報セキュリティ研修ほか
●勤務時間
原則9:30~17:30(休憩1時間を含む)
●勤務地
東京都新宿区矢来町71の本社屋
<引用元>
https://info.shinchosha.co.jp/recruit/recruit/(2024/01/18)
●募集職種
総合職
●応募資格
2024年3月までに4年制大学を卒業見込みの方。
及び、1993年4月2日以降に生まれて、4年制大学を卒業した方。
現在就職されていても、上記の年齢の方であれば、応募いただけます。
(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用するため、年齢制限を設けています)
●採用人員
若干名
●基本給
245,000円(大学卒、2022年4月実績)
※基本給には固定残業手当72,900円(45時間分)を含む。固定残業手当を越える時間外労働については追加で支給する。
モデル月収
基本給245,000円+職務手当70,000円
●諸手当
職務手当(入社後6カ月間の試用期間中は規定の半額を支給し、試用期間終了後は満額を支給)、役職手当、社会保険手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当など。
2年目から加給を支給。
●昇給
年1回(4月)
●賞与
年2回(6月、12月)
●休日
週休2日(原則土日)、祝日、年末年始(原則12月29日~1月4日)、創立記念日(有給休暇として年度内の希望する日に取得可能)
●休暇
有給休暇年間20日間(入社初年度は10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(入社20年目に20日間)
福利厚生ほか
産前産後休業、育児休業制度、時短勤務制度、介護休業制度
●諸施設
三浦半島に社所有の保養所
乗鞍高原に社提携の保養施設
社員食堂(本館、別館それぞれ。1食200円)
●研修
新入社員研修
新入社員トレーナー制度(新入社員それぞれに1人ずつ先輩社員をトレーナーとしてつけ、いつでも相談を受けられるようにしています)
情報セキュリティ研修ほか
●勤務時間
原則9:30~17:30(休憩1時間を含む)
●勤務地
東京都新宿区矢来町71の本社屋
<引用元>
https://info.shinchosha.co.jp/recruit/recruit/(2023/06/01)
●募集職種
総合職
●応募資格
2023年3月までに4年制大学を卒業見込みの方。
及び、1992年4月2日以降に生まれて、4年制大学を卒業した方。
現在就職されていても、上記の年齢の方であれば、応募いただけます。
(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用するため、年齢制限を設けています)
●基本給
245,000円(大学卒、2021年4月実績)
※基本給には固定残業手当72,900円(45時間分)を含む。固定残業手当を越える時間外労働については追加で支給する。
モデル月収
基本給245,000円+職務手当70,000円
●休日
週休2日(原則土日)、祝日、年末年始(原則12月29日~1月4日)、創立記念日(有給休暇として年度内に取得可能)
●休暇
有給休暇年間20日間(入社初年度は10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
●勤務時間
原則9:30~17:30(休憩1時間を含む)
●勤務地
東京都新宿区矢来町71の本社屋
●昇給
年1回(4月)
●賞与
年2回(6月、12月)
●諸手当
職務手当(入社後6カ月間の試用期間中は規定の半額を支給し、試用期間終了後は満額を支給)、役職手当、社会保険手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当など
●諸施設
三浦半島に社所有の保養所
乗鞍高原に社提携の保養施設
社員食堂(本館、別館それぞれ。1食200円)
●福利厚生ほか
産前産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、介護休業制度
●研修
新入社員研修(2週間ほど)
新入社員トレーナー制度(新入社員それぞれに1人ずつ配属部署の先輩社員をトレーナーとしてつけ、いつでも相談を受けられるようにしています)
<引用元>
https://info.shinchosha.co.jp/recruit/recruit/(2022-03-04)
●募集職種
総合職
校閲部
●応募資格
1.校閲経験者
2.2022年3月までに4年制大学を卒業見込みの方。
及び、1994年4月2日以降に生まれて、4年制大学を卒業した方。
現在就職されていても、上記の年齢の方であれば、応募いただけます。
(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用するため、年齢制限を設けています)
●基本給
245,000円(大学卒、2020年4月実績)
※基本給には固定残業手当67,800円(45時間分)を含む。固定残業手当を越える時間外労働については追加で支給する。
※更に職務手当月額70,000円を支給。(職務手当は入社後6カ月間の試用期間中は規定の半額を支給し、試用期間終了後は満額を支給する)
※固定残業手当と職務手当は、残業の有無にかかわらず、一律で全員に支給する。
モデル月収
基本給245,000円+職務手当70,000円
●休日・休暇
週休2日(原則土日)、祝日、年末年始(原則12月29日~1月4日)、創立記念日(有給休暇として年度内に取得可能)
有給休暇年間20日間(入社初年度は10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(入社20年目に20日間)
●勤務時間
原則9:30~17:30(担当雑誌等によっては異なります)
●勤務地
東京都新宿区矢来町71の本社屋
●昇給
年1回(4月)
●賞与
年2回(6月、12月)
●諸手当
職務手当(入社後6カ月間の試用期間中は規定の半額を支給し、試用期間終了後は満額を支給)、役職手当、社会保険手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当など
●諸施設
三浦半島に社所有の保養所
乗鞍高原に社提携の保養施設
社員食堂(本館、別館それぞれ。1食200円)
●福利厚生ほか
産前産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、介護休業制度
●研修
新入社員研修(2週間ほど)
●メンター制度
新入社員トレーナー制度(新入社員それぞれに1人ずつ配属部署の先輩社員をトレーナーとしてつけ、いつでも相談を受けられるようにしています)
<引用元>
https://www.shinchosha.co.jp/info/saiyo/information.html(2021-11-11)