群馬県庁のインターン＆新卒採用の口コミ・就活対策

●群馬の地場産業
群馬県には、自然風土や文化歴史などの恵まれた地域資源を活かし、繊維・木工・食品をはじめとした多種多様な地場産業があります。
　地場産業は、地域に根ざした産業として、伝統文化や技術の継承、就労機会の提供、所得水準の向上など、 地域及び本県経済の発展に重要な役割を果たしてきました。そして、今後も、雇用の創出、地域内外を含めた取引の確立、 本県のブランド力の創造など、県経済に活力を与えるための大きな役割が期待されています。
　本県には、優れた技術を持つ中小企業、それを支える優秀な人材、 また、首都東京に近接する立地条件や高速交通網の結節点としての高い利便性、 豊富な観光資源など、本県経済の発展につながる高いポテンシャルがあります。
　県は、こうした優位性（強み）を活かし、行政機関、関連団体、大学、 企業など関係者の連携の下、本県地場産業の活性化につながる支援策を講じて、 群馬の魅力を発信し、明日への成長につながる産業振興に全力を尽くしていきます。

●地勢
本県は、日本列島のほぼ中央にあって、県西・県北の県境には山々が連なり、南東部には関東平野が開ける内陸県です。面積は約６３６２平方キロメートルで、その大きさは全国で２１番目、関東地方では栃木県につぐ２番目です。県土の約６割が森林に覆われています。
地形は上毛かるたに「つる舞う形の群馬県」とうたわれるように空に舞う「つる」の形によく似ています。
２０００メートル級の山岳、尾瀬などの湿原、多くの湖沼、吾妻峡をはじめとする渓谷や利根の清流など、変化に富む美しい大自然にめぐまれています。

●知事
山本一太

●所在地
〒371-8570 前橋市大手町1-1-1
電話番号（代表）：027-223-1111

●職種
職員・警察官
会計年度任用職員・任期付職員等
病院局職員
公衆衛生医師
教員
臨時教職員等


●勤務時間
原則　8時30分～17時15分
（所属や職務によって異なる場合もあります。）

●初任給（令和7年4月1日時点）
以下の表の金額は地域手当2.8％（県内勤務の場合）を含む金額です。

1類（大学卒）：230,580円
2類（短期大学卒）：214,852円
3類（高等学校卒）：198,301円
薬剤師（大学6年制卒）：252,476円
獣医師（大学6年制卒）：282,476円（注）
（注）初任給調整手当を含めた月額。初任給調整手当は、月額30,000円を超えない範囲の額を、採用の日から15年以内の期間、1年経過ごとに額を減じて支給します。
※配属される所属や従事する業務によって異なる場合があります。
※上記以外の学歴や職歴などがある場合には、一定の基準により決定されます。

●諸手当
扶養手当・通勤手当・住居手当・特殊勤務手当などがその人の条件に応じて支給されます。
また、6月と12月には期末・勤勉手当が支給されます。（年間4.6月分（令和6年度実績））

●休暇
・主な休暇制度
年次有給休暇：1年度につき20日
​知事部局職員の取得日数は平均12.6日です。（令和5年度実績）
特別休暇 夏季休暇、結婚休暇などがあります。
そのほか、育児等に関する休暇制度については以下の表をご覧ください。

・育児介護等休暇制度
妊娠障害休暇
女性：1回の妊娠につき、16日以内

産前産後休暇
女性：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内、産後8週間

配偶者出産休暇
男性：出産予定日前8週間から出産後2週間までの期間で、3日以内

男性職員の育児参加のための休暇
男性：出産予定日前8週間から1歳になるまでの期間で5日以内

産後パパ育休
男性：子の出生から8週間以内の期間において、2回まで（分割取得可能）

出生サポート休暇（不妊治療休暇）
男性・女性：1年度につき、10日以内

育児時間
男性・女性：子が生後1年4月になるまでの期間、1日2時間を超えない範囲

育児休業
男性・女性：子が3歳になるまでの期間、原則2回まで（分割取得可能）

部分休業
男性・女性：子が小学校に入学するまでの期間で、1日2時間を超えない範囲

育児短時間勤務
男性・女性：子が小学校に入学するまでの期間で、短縮した4区分の勤務時間を選択可能

子育て部分休暇
男性・女性：子が小学校1年生から小学校3年生までの期間で、1日2時間を超えない範囲

看護等休暇
男性・女性：例：小学校3年生までの子が1人の場合：5日／年
※子の就学状況・人数によって取得日数は異なります。

短期の介護休暇
男性・女性：配偶者、父母、子などの介護・世話を行う場合、1年度につき5日以内（2人以上は10日以内）

介護休暇
男性・女性：配偶者、父母、子、祖父母などの介護をする場合、一回の介護状態につき、180日以内（合計180日の範囲内で、3回まで分割取得可能）

介護時間
男性・女性：配偶者、父母、子、祖父母などの介護をする場合、3年の期間内において、1日2時間を超えない範囲

育児・介護のフレックスタイム制
男性・女性：中学校3年生までの子を養育する場合や要介護者である配偶者・父母等を介護する場合などにおいて、始業・終業時刻を一定の範囲内で自由に選択
※表は令和7年4月1日現在の制度です。

●新規採用職員への支援
・新規採用職員研修
職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政のしくみなどの研修を行います。また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。

・メンター制度
新規採用職員が、様々な不安を解消・緩和し、円滑な県庁生活を送れるよう、メンター制度を実施しています。
職種や職場が異なる複数の先輩職員（メンター）と新規採用職員（メンティ）でグループを作り、仕事の進め方に限らず、プライベートのことなども幅広く相談ができます。

●研修制度
・目的別研修（希望制研修）
各職員が自由に希望して申し込むことができます。
説明力向上、法制執務、基礎から学ぶ問題解決手法など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。

・階層別研修
勤務年数や役職等に応じて、行動力、キャリアデザイン、マネジメントといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。

・自己啓発支援
e-ラーニングや通信研修など自己啓発支援策をメニュー化し、職員の自発的な学びをサポートしています。

・派遣研修
県政課題の解決に向けた専門的知識・能力の習得や官民連携の推進を目的として、国や民間企業等へ職員を派遣しています。

令和6年度の主な派遣先(※順不同)
内閣府、デジタル庁、ソフトバンク株式会社、住友林業株式会社、丸紅株式会社　など

●異動・昇任
採用後は、本人の希望や適性、能力などを考慮して配属先が決定され、どの職種も概ね2～5年くらいのサイクルで職場を異動します。
また、毎年、異動希望調査を行い、本人の希望を尊重するような配慮がされています。


●多様なワークスタイル
群馬県では、テレワークや無線LANの整備などさまざまな方法で「働き方改革」を進めています。職員一人ひとりが多様な働き方を実現し、業務を効率化することで質の高い県民サービスの提供を目指します。

・テレワーク（在宅勤務）
個人に配布されるノートパソコンや自分のパソコンを利用して、自宅にいながら職場と同じように仕事をすることができます。通勤時間を育児・介護や家事の時間に充てられ、ワークライフバランスの充実を図ることができます。

・勤務時間の柔軟化
通常の始業時間である8時30分のほか、始業時間を規定の区分から自由に選択できる時差出勤、勤務時間の総量を維持した上で1日の勤務時間の長短を自由に設定できるフレックスタイム制により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。


＜引用元＞
https://www.pref.gunma.jp/site/saiyou/21471.html#1
（2026-01-21）

●職種
行政事務　警察事務　学校事務　森林　農業　畜産　化学　設備（電気・機械）　建築　総合土木　薬剤師　獣医師　福祉　保健師　心理　栄養士　学校栄養士　保育士・児童指導員　病院局（医療技術者）・病院薬剤師


●初任給(令和5年4月1日時点の初任給(給料月額)の一例）
Ⅰ類
大学卒
205,922円

Ⅱ類
短大卒
187,780円

Ⅲ類
高校卒
174,147円

薬剤師
大学6年制卒
229,805円

獣医師
大学6年制卒
259,805円

福祉
大学卒
212,277円

保健師
大学卒
235,135円


●勤務時間
原則 8:30〜17:15
（休憩時間12:00〜13:00）
※一般的な例です。所属や職務によって異なります


●休暇
年次有給休暇 年間20日間
特別休暇
夏季休暇・結婚休暇など


●休日
原則土・日・祝日、年末年始
ただし、交替制勤務が必要な職場は


●研修制度
充実の研修制度で、本人のやる気を積極的にバックアップします
職員一人ひとりが質の高い行政を担っていけるよう、入庁直後から始まる「新規採用職員研修」のほか、各種研修でサポートします。それぞれ対面、オンライン、動画視聴等、より効果的な受講形式で実施しています。

・新規採用職員研修
職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政のしくみなどの研修を行います。
また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。

・階層別研修
勤務年数や役職に応じて、業務改善、チームワーク、マネジメントといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。

・目的別研修（希望制研修）
各職員が自由に希望して申し込むことができます。残業ゼロの仕事術、A4一枚にまとめる資料作成術、WIN・WINの交渉術など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。

・自己啓発支援
e-ラーニングや通信研修など自己啓発支援策をメニュー化し、職員の自発的な学びをサポートしています。

・派遣研修
政課題の解決に向けた専門的知識・能力の習得や官民連携の推進を目的として、国や民間企業等へ職員を派遣しています。
（令和5年度の主な派遣先※順不同）
内閣府、デジタル庁、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、環境省、日本貿易振興機構（JETRO） 群馬易情報センター、ボストン・コンサルティング・グループ、ソフトバンク（株）、東京海上日動火災保険（株）、丸紅（株）、TOPPAN（株）、（株）クリーク・アンド・リバー社、JA全農インターナショナル（株）、住友林業（株）、米国インディアナ州（大学留学及び研究機関での研修）


＜引用元＞
https://www.pref.gunma.jp/uploaded/attachment/618922.pdf（2024-04-21）

●職種
行政事務　警察事務　学校事務　森林　農業　畜産　化学　設備（電気・機械）　建築　総合土木　薬剤師　獣医師　福祉　保健師　心理　栄養士　学校栄養士　保育士・児童指導員　病院局（医療技術者）・病院薬剤師


●初任給(令和5年4月1日時点の初任給(給料月額)の一例）
職種 学歴 初任給額
１類 大学卒 190,200円
薬剤師 大学6年制卒 215,200円
獣医師 大学6年制卒 245,200円（注1）
福祉 大学卒 196,100円
保健師 大学卒 217,200円
（注1）初任給調整手当を含めた月額。初任給調整手当は、月額30,000円を超えない範囲の額を、採用の日から15年以内の期間、1年経過毎に額を減じて支給します。
※配属される所属及び従事する業務によって異なる場合があります。
※上記以外の学歴や職歴などがある場合には、一定の基準により決定されます。
※地域手当・扶養手当・通勤手当・住居手当・特殊勤務手当などがその人の条件に応じて支給され、さらに期末手当・勤勉手当が支給されます。


●勤務時間
勤務時間は原則として月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分までです。ただし、美術館や病院など交替制勤務が必要とされる場合については、勤務時間や休日が変則的な職場もあります。年次有給休暇は1年に20日間で、時間単位での取得も可能です。このほか、夏季休暇・結婚休暇などの特別休暇、傷病による病気休暇や介護休暇、育児休業制度があります。


●研修制度
充実の研修制度で、本人のやる気を積極的にバックアップします。
入庁した直後から「新規採用職員研修」が始まります。その後も「階層別研修」や、「目的別研修」を用意しています。受講形式も、対面研修、オンライン研修、動画視聴研修があり、より研修効果が高まる方法で実施しています。
職員一人ひとりがより質の高い行政を担っていけるよう、充実した研修体制でサポートします。

・新規採用職員研修
職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政のしくみなどの研修を行います。また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。

・階層別研修
勤務年数や役職に応じて、業務改善、チームワーク、マネジメントといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。

・目的別研修（希望制研修）
各職員が自由に希望して申し込むことができます。残業ゼロの仕事術、A4一枚にまとめる資料作成術、折衝・交渉力など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。

・派遣研修
県政課題の解決に向けた専門的知識・能力の習得や官民連携の推進を目的として、国や民間企業等へ職員を派遣しています。


＜引用元＞
https://www.pref.gunma.jp/07/t0110012.html
https://www.pref.gunma.jp/site/saiyou/21505.html#kinmu（2023-09-08）