千葉県庁のインターン＆新卒採用の口コミ・就活対策

●面積・地形
千葉県は、首都圏の東側に位置し、太平洋に突き出た半島になっています。
面積は5,157.31平方キロメートル（全国第28位）で、東京都と神奈川県を合わせた面積を上回ります（令和3年10月1日現在）。
地形は、200～300メートル級の山々が続く房総（ぼうそう）丘陵を除き、ほぼ平坦です。
海岸線の長さは、531キロメートル（令和2年3月31日現在）に及び、変化に富んだ景観を見せています。


●気候
三方を海に囲まれた千葉県は、冬暖かく夏涼しい海洋性の温暖な気候です。
特に南房総(みなみぼうそう)沿岸は、沖合を流れる暖流（黒潮）の影響を受け、冬でもほとんど霜が降りません。
降水量は、夏季に多く、冬季は少ない気候です。


●あゆみ
千葉県が「房総」と呼ばれるのは、元々「安房国（あわのくに）」、「上総国（かずさのくに）」、「下総国（しもうさのくに）」から成っていた名残で、安房の「房」と上総・下総の「総」の組み合わせに由来しています。1871（明治4）年の廃藩置県により、房総には24の県が生まれ、その後上総・安房の地域は「木更津（きさらづ）県」、下総の地域は「印旛（いんば）県」となりました。1873（明治6）年6月15日、両県を合わせて「千葉県」が誕生。この日を記念して、1984（昭和59）年に6月15日を「県民の日」と定めました。
県人口は、2002（平成14）年に600万人を突破し、現在全国で6番目に人口の多い都道府県となっています。


●知事
熊谷　俊人　(くまがい としひと)


●所在地
〒260-8667　千葉市中央区市場町1-1
043-223-2110

●人材育成
千葉県では、職員一人ひとりが能力を最大限発揮して職場で生き生きと活躍しながら、希望するキャリアの形成が図られるよう、日々の業務や研修を通じた能力開発、意欲・能力・実績を重視して多様な職務を経験させるための人事異動などの人事施策による能力開発の取組を進めています。

・日々の業務や研修を通じた能力開発
人事評価制度
上司との対話により個人の目標を設定し、指導を受けながら計画的に業務を行い、能力開発に向けた助言を受けます。

メンター制度
同じ職場の先輩職員が相談相手となり、県庁生活に関する助言や支援を受けます。

階層別研修
職員ごとの階層に応じた必要な知識・技能を習得し、期待される役割を果たせるよう、節目の年などに実施する研修です。

・その他様々な研修
キャリア開発研修
職員それぞれの環境に応じ、持っている力を十分に発揮できるよう、自己理解やキャリアビジョンの形成を促進する研修です。

特別研修
喫緊の課題や重要な課題などに対する理解を深めるため、旬のテーマを取り上げて実施する研修です。
研修の例：著名人による特別セミナー/県内主要企業の社員と意見交換や企画提案を行う研修

パワーアップ研修
政策形成力やコミュニケーション力などのスキルをさらに伸ばすため、自らの希望や上司の助言に応じて受講できる選択型の研修です。

派遣研修
県以外の組織での勤務経験や、専門性の高い知識の習得を目的として、国、自治体、民間企業、研修機関、海外などで実施する研修です。
派遣先の例：外務省やJETRO（ニューヨークやデュッセルドルフなど）/総務省、東京都、イオンモール（株）、三井不動産（株）など

・充実した研修環境（研修プラットフォーム）
ビジネススキル・最新の知識などを「いつでもどこでも学べる」研修プラットフォーム（オンラインの研修環境）を令和7年度から導入します。民間の研修コンテンツなども揃え、テレワークを活用して自宅などでも受講ができ、スキルアップ・自己研鑽にも活用できます。


●働きやすい職場環境づくりの推進
職員一人ひとりが、意欲や能力を最大限発揮できる職場環境づくりを推進し、ウェルビーイングの向上につながるよう、取り組んでいます。

▼多様で柔軟な働き方の推進
職員のライフスタイルの変化にも対応した、多様で柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。

・フレックスタイム制の導入（令和６.６〜）※交代制等勤務職員、短時間勤務職員、会計年度任用職員は対象外
始業時刻・就業時刻を柔軟に設定することで、勤務時間数は変わらないまま、週休3日にすることも可能です。習い事や趣味の活動への参加など、平日の時間を有効に活用することができます。

テレワークの推進
自宅・介護先のほか、出張先の会議室やカフェ、ワーケーション等、様々な場所でテレワークが実施可能になっています。

▪︎以下の勤務区分から選択する時差出勤制度も活用できます。
基本：8:30〜17:15
①7:30〜16:15
②8:00〜16:45
③8:15〜17:00
④9:00〜17:45
⑤9:30〜18:15

・オフィス環境の整備・改善
多様化する働き方に合わせ、オフィス環境の整備や改善を進めています。また、職員が業務で利用できるワークスペースの拡充にも取り組んでいます。

フリーアドレスの導入
業務内容によりスペースを選びながら効率的に働くフリーアドレスを拡大中です。

スカイレストラン黎明
「からだ」と「こころ」を元気にする食堂。また、ランチタイム以外はワーキングスペースとして利用することもできます。

・風通しの良い職場づくり
職員がやりがいを持って生き生きと働くことのできる職場であるために、相談・発言・行動しやすい、風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。

知事とのランチミーティング
知事と職員が直接対話できるランチミーティングを開催。リラックスした雰囲気で意見交換できます。

職員提案制度
職員自らの自由な合奏で、課題に対する解決策や新たな事業についての提案を、知事に直接プレゼンすることができます。

県庁サークル
職員の福利厚生に関する制度として、様々なサークル活動への助成があり、活動を通して親睦を図る機械となっています。


●障害のある職員が働きやすい職場づくり
県では、令和2年度に策定した「千葉県障害のある職員の活躍推進プラン」に基づき、障害のある職員が安心して働けるよう、障害特性に応じた配慮や相談体制の整備などに取り組んでおり、以下のような支援メニューを用意しています。

・職場支援員
障害のある職員が安心して職務に取り組むことができるよう、仕事や職業生活に関する指導・助言等を行います。
※職場支援員は障害のある職員からの希望により、上司・同僚の中から指名します。

・勤務時間
通勤時の混雑の回避や通院などのために、時差出勤制度やフレックス制を活用することができます。

・休憩時間
体調管理のために、休憩時間を15分短縮して退勤時間を15分早めること、休憩時間を分割して取得したりすることができます。

・相談窓口
職場内での解決が困難な課題等については、人事部門に設置している窓口に相談することができます。


●休日休暇
勤務時時間は月曜日から金曜日までの8時30分から17時15分までの週38時間45分で、時差出勤制度やフレックスタイム制も利用可能です。休日（原則として土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日））に加え、夏季休暇、結婚休暇（連続する7日）、療養休暇などがあります。

土日祝休み＋年次有給休暇20日＋夏季休暇6日


●キャリアステップ
・異動
職員一人ひとりが意欲とやりがいをもって業務に取り組み、成長に繋がるよう、意欲・能力・実績・適正・希望等を十分に考慮し、適材適所の人事配置を行なっています。30歳代までの若手職員は、3〜5年程度のサイクルで異なる分野に配置換えを行い、多様な職務の経験を通じて人材育成を図っています。
また、毎年全職員へ面接を行い、人事上の希望や子育てや介護・看護等の事情、キャリア形成についての意欲調査を実施しています。
そのほかにも、特定の分野や部局、業務に必要となる高度の専門性を有するスペシャリストの人事配置に努めており、スペシャリストとしての勤務希望を申し出ることができます。

・主体的なキャリア形成への支援
職員が描くキャリアビジョンの実現や、仕事に対する意欲・働きがいの向上を目的として、希望する業務に自ら応募ができる庁内公募制度を実施しています。ほかにも、職員参加による事業提案、自主的学習の支援など職員の自発的な取組を後押ししています。

・給料の額や諸手当について
令和７年４月採用職員の初任給（地域手当9.2％含む）の例は下記のとおりです。職歴や上位の学歴がある人には、所定の金額が加算されます。このほかに、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当（ボーナス）などがそれぞれの要件に応じて支給されます。

一般行政 上級：約246,300円
一般政 中級：約229,900円
－般行政 初級：約212,300円
獣医師：約299,500円
薬剤師：約269,500円
保健師.：約284,400円
管理栄養士：約253,800円
保育士：約266,700円
臨床検査技師：約245,500円
栄養士：約236,100円
司書：約229,900円
警察官（大学卒）：約286,800円
警察官（高校卒）：約260,500円
※獣医師には、初任給調整手当（月額3万円）、保育士には、給料の調整額が含まれます。給料の調整額は、職務内容によって異なる場合があります。

期末・勤勉手：年間4.60月分

・その他手当
通勤手当
住居手当
扶養手当
時間外勤務手当
など


＜引用元＞
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/chiba18.pdf
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/chiba20.pdf
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/chiba21.pdf
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/chiba22-3.pdf
（2026-01-27）

●給与・諸手当
令和５年４月採用職員の初任給（地域手当９．２％含む）は下記の通りです。
試験区分　　　　　　初任給
上級　　　　　　：約221,000円
中級　　　　　　：約201,500円
初級　　　　　　：約186,600円
獣医師　　　　　：約276,200円
薬剤師　　　　　：約276,200円
保健師　　　　　：約256,400円
管理栄養士　　　：約228,000円
保育士　　　　　：約213,000円
臨床検査技師　　：約217,000円
栄養士　　　　　：約207,200円
司書　　　　　　：約201,500円
警察官（大学卒）：約259,000円
警察官（高校卒）：約228,100円

令和６年４月採用職員の初任給（地域手当９．２％含む）の例は右の
とおりです。職歴や上位の学歴がある人には、所定の金額が加算されます。
　このほかに、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、期末・
勤勉手当（ボーナス）などがそれぞれの要件に応じて支給されます。


●勤務時間について
勤務時間は原則として、月曜日から金曜日の午前８時３０分から午後５時１５分までの週３８時間４５分で、時差出勤制度もあります。休日は原則として土・日曜日、祝日、年末年始（１２月２９日から１月３日まで）です。ただし、交替制勤務の場合はこれと異なる場合があります。


●休暇制度について
（有給）年次休暇（年２０日）、夏季休暇（６月～１０月で６日）、結婚休暇（連続する７日）、療養休暇などがあります。


●ワークライフバランスに関する主な制度
千葉県では、職員が仕事と家庭を両立できるよう、職場環境の整備に努めています。
【子育てに関する支援制度（主なもの）】
産前産後休暇　　　　　　　　　：産前8週間から産後8週間まで取得可
男性職員の育児参加（特別休暇）：産前8週間から産後8週間まで、7日間取得可
育児休暇　　　　　　　　　　　：子が3歳になるまでの間、休業可
育児短時間勤務　　　　　　　　：子が小学校に入学するまでの間、勤務時間を最大約半分へ短縮可
部分休業　　　　　　　　　　　：子が小学校に入学するまでの間、勤務時間の始め又は終わりにおいて2時間まで、休業可
【看護に関する支援制度】
短期看護休暇：父母等が2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある場合、年5日（対象が2人以上の場合は10日）取得可
看護休暇　　：父母等が2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある場合、その看護のために必要とする期間、取得可（通算3年を超えない範囲内）

＜引用元＞
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/r6saiyouannnaiall.pdf（2024-04-28）

●給与・諸手当
令和５年４月採用職員の初任給（地域手当９．２％含む）は下記の通りです。
試験区分　　　　　　初任給
上級　　　　　　：約209,300円
中級　　　　　　：約188,400円
初級　　　　　　：約173,500円
獣医師・薬剤師　：約236,500円
保健師　　　　　：約244,700円
管理栄養士　　　：約215,900円
保育士　　　　　：約199,100円
臨床検査技師　　：約204,900円
栄養士　　　　　：約193,700円
司書　　　　　　：約188,400円
警察官（大学卒）：約247,100円
警察官（高校卒）：約213,000円

・期末・勤勉手当
年間4.40ヶ月分
・手当
地域手当（9.2%）
通勤手当
住居手当
扶養手当
時間外勤務手当
など

職歴や上位の学歴がある人には、所定の金額が加算されます。
このほかに、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当などがそれぞれの要件に応じて支給されます。


●勤務時間について
勤務時間は原則として、月曜日から金曜日の午前８時３０分から午後５時１５分までの週３８時間４５分で、時差出勤制度もあります。休日は原則として土・日曜日、祝日、年末年始（１２月２９日から１月３日まで）です。ただし、交替制勤務の場合はこれと異なる場合があります。


●休暇制度について
（有給）年次休暇（年２０日）、夏季休暇（６月～９月で６日）、結婚休暇（連続する７日）、療養休暇など
があります。


●ワークライフバランスに関する主な制度
千葉県では、職員が仕事と家庭を両立できるよう、職場環境の整備に努めています。
【子育てに関する支援制度（主なもの）】
産前産後休暇　　　　　　　　　：産前8週間から産後8週間まで取得可
男性職員の育児参加（特別休暇）：産前8週間から産後8週間まで、7日間取得可
育児休暇　　　　　　　　　　　：子が3歳になるまでの間、休業可
育児短時間勤務　　　　　　　　：子が小学校に入学するまでの間、勤務時間を最大約半分へ短縮可
部分休業　　　　　　　　　　　：子が小学校に入学するまでの間、勤務時間の始め又は終わりにおいて2時間まで、休業可
【看護に関する支援制度】
短期看護休暇：父母等が2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある場合、年5日（対象が2人以上の場合は10日）取得可
看護休暇　　：父母等が2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある場合、その看護のために必要とする期間、取得可（通算3年を超えない範囲内）

＜引用元＞
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/r5saiyouannnai20.pdf（2023-09-05）