採用単価を抑えて他ナビ掲載などでは出会えなかった学生層にアプローチ！おすすめエントリープランで内定者5名獲得

【会社概要】
株式会社ビーネックスソリューションズ
2025年で創業40周年を迎える組込みソフトウェア企業。愛知県に本社を構える。近年ではAIや画像認識、PLM関連等にも事業領域を拡大し幅広く展開している。

嶽本様　プロフィール
株式会社ビーネックスソリューションズ7年目。入社以降、中途採用に携わり、2024年10月から新卒採用を担当する。

コストを抑え他社と違った学生層に出会えるインターンシップガイドの優位性

新卒採用に関してどのような課題を抱えていますか？

嶽本さん：母集団形成の方法が人材紹介会社様に偏ってしまいがちなことが課題です。採用目標の数字は達成できているものの、その内訳をみると、例年、ナビ媒体やスカウト媒体からうまく集めることができず、採用経路に偏りが生じていました。この状況を打開すべく、新たな採用の糸口としてインターンシップガイドの導入を検討しました。

現在貴社ではインターンシップガイドをどのように活用されていますか？

嶽本さん：「おすすめエントリープラン」を活用しています。2024年6月から導入を開始し、25卒の母集団形成から活用しています。エントリーいただいた学生様には順次、インターンシップや会社説明会へご案内をしています。

インターンシップガイドにどんな印象をお持ちですか？

嶽本さん：サイトの作りがとてもシンプルで見やすいですね。新卒採用の媒体は複雑なつくりのものも多いですが、インターンシップガイドはとてもシンプルだなというのが第一印象です。正直実際に使ってみるまではインターンシップガイドの存在を知らなかったのですが、いざ使ってみると、特に27卒の時期になってからのエントリー数の伸びがすごいなと感じています。

なぜインターンシップガイドの活用を継続していただいているのでしょうか？

嶽本さん：一言でいえば、採用単価を抑えられているところが本当に助かっています。また学生様の属性も他の媒体では集まらないような学生様が登録しているところも特徴的です。大半が大卒者ではありますが、時々高専の学生様の流入もあって、こうした学生様との接点が持てるところは珍しいなと感じました。
今までアプローチできなかった学生層にも、弊社の情報が届けられるという実感があり、他の媒体と比べても優位性を感じています。

自社のターゲット層とマッチした学生の母集団形成に成功

学生へのアプローチで工夫されていることはありますか？

嶽本さん：今まで以上に学生様と接点を増やしていくことを大事にしています。学生様と直接お会いできる機会を毎年増やそうと努力しています。

インターンシップガイド経由で応募のあった学生に何か特徴はありますか？

嶽本さん：積極的にインターンシップや説明会にご参加いただいています。インターンシップガイドからご応募いただいて、内定となった学生さん様の特徴を見ていると、これまで弊社の採用実績が多い学校の出身者が多く、新卒採用のターゲットとしてきた学生像とのマッチ度がやはり高いのではないかと思っています。また出身学校以外にも、仕事内容との親和性や、学生時代のアルバイトの向き合い方、インターンシップの向き合い方等においても評価が高く、弊社にマッチする学生様が多かったという印象です。

26卒内定者5名獲得！最小限のコストでまとまった母集団形成を実現

インターンシップガイドを導入した成果はいかがですか？

嶽本さん：これまで「おすすめエントリー」を活用して、25卒の母集団から合わせて600名以上の学生様からエントリーをいただき、26卒は5名の内定者を出すことができています（2025年6月時点）。27卒についても続々とエントリーをいただいていて、流入の勢いがすごいなと感じています。

インターンシップガイドを活用して良かったこと等を教えてください

嶽本さん：やはり何よりも応募単価が抑えられることです。かといって毎月の流入が少ないわけではなく、まとまった人数からエントリーをいただけるため、最小限のコストで母集団をたくさん集められるという点は、他媒体と比べても一番大きなメリットだと思います。

最後に今後の採用方針、インターンシップガイドの活用方針を教えてください

嶽本さん：引き続き「おすすめエントリープラン」を利用していきたいです。インターンシップガイドは弊社の採用活動において、かなりご尽力いただいているサービスです。また、採用手法を一本化しないという弊社の採用課題を払拭していくために、採用の成功例やパターンを増やしていくことが大きな目標です。

ありがとうございました！