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最終更新日：2023年6月13日

はじめてのフルリモートインターン募集も着実な採用実績！その秘訣はチャレンジ精神旺盛な学生を惹きつける掲載ページ

【会社概要】
株式会社ブレインワークス
2023年に創業30年目を迎え、ITビジネスに強みをもつコンサルティング事業を数多く展開する。IT、セキュリティ、人材、海外ビジネス、プロモーション、メディア活用など中小企業や官公庁が直面するさまざまな経営課題を解決している。
国内だけでなくベトナムやルワンダなどに現地法人を構え、海外でもビジネス支援を展開している。近年はグループを通じて出版や動画配信といったメディア事業にも注力し、サービス領域を広げている。

窪田光祐様　プロフィール
システムエンジニア、ネットワークエンジニアとして活躍し、現在は企業や官公庁に対しネットワークやセキュリティのアドバイスをするITコンサルタント。
その傍ら、社内では入社当初から20年ほど採用にも携わり、直近では注力ビジネスであるメディア事業を統括。ITやメディア部門にて採用するインターン生の面接や指導も担当している。

・フルリモート採用という新たな取り組みをきっかけに、無料で掲載できるインターンシップガイドを活用開始
├はじめに、インターンシップガイドを導入したきっかけを教えてください
└インターンシップガイド導入当初、採用に関してどのような課題を抱えていましたか？
・応募の絶えない状態を継続できる理由は、学生の興味を惹く魅力的な掲載ページ
├インターンシップガイドの導入後、どのように活用されていますか？
├長期インターンを採用するにあたって他の採用サイトは検討されましたか？
├掲載する上で何か気を付けていることや、意識していることはありますか？
├採用したい人物像はどんな方でしょうか？
└フルリモートでの採用において、何か変化はありましたか？
・2年半で約30名の採用に成功！チャレンジ精神ある優秀な学生の継続採用を実現
├現在のインターン生の採用状況を教えて下さい
├インターンシップガイドで採用した方はどんなご活躍をされていますか？
├インターンシップガイドを活用してみて、よかったことや印象を教えて下さい
└最後に今後の採用方針やインターンシップガイドの活用方針を教えてください

フルリモート採用という新たな取り組みをきっかけに、無料で掲載できるインターンシップガイドを活用開始

はじめに、インターンシップガイドを導入したきっかけを教えてください

窪田さん：インターンシップの採用媒体をインタ―ネット検索していた際に目に留まったのがきっかけです。2020年のコロナ禍中に利用を開始したのですが、無料で使える媒体というところに手軽さや気軽さを感じて利用申請をしました。

インターンシップガイド導入当初、採用に関してどのような課題を抱えていましたか？

窪田さん：コロナ禍の影響でフルリモートでインターン生を受け入れるという新しい環境を構築したばかりのタイミングでした。インターン生の採用自体は、インターンシップガイド活用前から実施していましたが、コロナ禍以前だったため、インターン生にも神戸本社に出社してもらっていましたし、ベトナムなどの現地法人に行きたい学生を受け入れたりもしていました。
しかしコロナ禍で仕事がフルリモートになったことで、インターン生もフルリモートで受け入れるという採用にも大きな変化がありました。
また、当初立ち上がったばかりのメディア部門の事業拡大に伴って、学生のアイデア力を借りたいという思いもありました。

株式会社ブレインワークス情報発信拠点「KOCOA」（KOBEグローバル共創活動センター）

応募の絶えない状態を継続できる理由は、学生の興味を惹く魅力的な掲載ページ

インターンシップガイドの導入後、どのように活用されていますか？

窪田さん：長期インターン生の採用で活用しています。選考から採用に至るまでの一連の流れをインターンシップガイド上で一貫して管理しています。
応募数は時期によって推移しますが、毎月学生と面接の機会があるような状態が続いています。

長期インターンを採用するにあたって他の採用サイトは検討されましたか？

窪田さん：インターン生の採用については、インターンシップガイドのみを活用しています。無料で掲載できる上に、ありがたいことに、毎週、毎月といった一定のスパンでコンスタントに学生から応募があるため、他の媒体利用を検討するというタイミングが特になかったです。

掲載する上で何か気を付けていることや、意識していることはありますか？

窪田さん：一般的なことかもしれませんが、楽しそうな雰囲気が伝わるかどうかは大事だなと思います。例えば笑顔の多い写真を選んだり、文章もどんなことができるのかをしっかりと書いて、学生に実際に働いたら楽しそうだなと思ってもらえるように工夫しています。
あとは応募条件として、フルリモートで場所の要件がないことや、SNS運用や動画編集といった事業内容が学生の興味を惹いているのかなと思います。実際に応募のあった学生から志望動機を聞いていると、面白そう！やってみたい！と思ってもらえているようです。

採用したい人物像はどんな方でしょうか？

窪田さん：インターン生に限ったことではありませんが、素直さや実直さのある方を求めています。高いスキルや多くの知識があるに越したことはないですが、それよりも大事なことは、吸収力や自分を高めていく姿勢だと考えています。色々な意見を取り入れて、自分を高めていける姿勢が、結果として成長や良い働きに繋がるのではないかなと思っています。

フルリモートでの採用において、何か変化はありましたか？

窪田さん：これまで入社してから100人以上の方と面接をしてきましたが、採用時点では対面の面接と大きな違いはないかなと思いますね。実際に入社いただいてみないとわからない部分もあるという点では同じだと思います。
ただ、フルリモートでインターン生の採用を開始してからは、場所を問わずさまざまな学生に出会える機会が増えたことは大きなメリットですね。本社に通えることという場所の条件がなくなったことで、日本全国、海外留学中の学生からも募集があります。つい最近もインターンシップガイドから応募のあった方で、韓国やイギリスに留学中という学生と面接しました。

株式会社ブレインワークス農園　ブレスタ南あわじ「RINCファーム」

2年半で約30名の採用に成功！チャレンジ精神ある優秀な学生の継続採用を実現

現在のインターン生の採用状況を教えて下さい

窪田さん：現在は6、7名のインターン生が活躍しています。その中でインターンシップガイドで採用した方は5名です。
これまでの採用実績としては、利用を開始した2020年7月からこれまでで、変動もありますが、20～30名ほどの学生をインターンシップガイドを通じて採用してきました。社会情勢などの影響で時期によって変動もありますが、応募は毎月10～20名ほどあります。
大学1年生時から就職活動が本格化する4年生までという、長い期間活躍してくれる学生も多くいて、成長を見守っているような気持ちです。

インターンシップガイドで採用した方はどんなご活躍をされていますか？

窪田さん：主にメディア事業部門に参画いただいています。「ブレイン・ナビオン」という、自社で展開しているオリジナル動画サービスで配信するライブセミナーや、イベントといったコンテンツの企画、撮影、プロモーション、動画編集などさまざまな業務をお願いしています。
与えた業務をこなしていただくだけでなく、企画段階からインターン生にも意見を出していただきながら携わってもらっています。学生ならではの視点や感覚を尊重するようにしています。

インターンシップガイドを活用してみて、よかったことや印象を教えて下さい

窪田さん：コンスタントに採用ができることです。インターンシップガイドから応募された方と面接をしていると、実はインターンシップにはじめて応募しましたという学生が非常に多いです。チャレンジ精神や好奇心が旺盛で積極的な学生が多く登録しているのかなという印象があります。採用後もそうした積極性やチャレンジ精神を活かして活躍してくれています。