募集ページ作成をする人事必見！学生を離脱させないポイントや書き方は？NG例も

新卒採用の早期化・長期化が進むなか、学生はインターンシップやオープンカンパニーの募集ページを通じて、参加するかどうかを短時間で判断しています。

そのため、企業にとって募集ページは、単なる募集情報の掲載場所ではなく、学生が参加するための判断軸となる情報を、明確に伝える重要な接点になっています。

このような点を踏まえ、インターンシップガイドでは、企業がタイパ重視の学生に選ばれるために、募集ページや訴求内容をどのように見直すべきかを整理した「タイパ重視の学生に選ばれる募集ページ・訴求設計の見直し方」を公開しました。

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「タイパ重視の学生に選ばれる募集ページ・訴求設計の見直し方」とは

本資料は、第1弾「タイパ重視の学生に選ばれる人事の行動設計ガイド」で整理した考え方を、募集ページや訴求設計に落とし込んだ実務ガイドです。

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学生が募集ページで何を見ているのか、どのような情報設計が応募や参加につながるのかを整理し、時期や募集目的に応じた見せ方、応募につながるページ設計のポイント、よくあるNG例と改善の考え方まで具体的に解説しています。

募集ページが、応募前離脱を左右する時代に

現在の新卒採用では、インターンシップやオープンカンパニーを通じて、企業と学生が早い段階で接点を持つことが一般的になっています。一方で、学生は複数社の募集ページを見比べながら、自分に合うか、参加する価値があるかを効率よく見極めようとしています。

そのため、募集ページで情報が分かりにくかったり、参加後のイメージが持ちにくかったりすると、応募前の離脱につながりやすくなります。

以上の点を踏まえると、企業は、情報量を増やすのではなく、学生が判断しやすい順番と内容で募集ページを設計することが必要です。

本資料が役立つ6つのポイント

1.募集ページが応募前離脱を左右する理由が分かる
2.学生が募集ページで見ている判断ポイントを整理できる
3.時期によって変わる学生ニーズと、見せるべき情報が分かる
4.募集目的に応じた訴求設計の考え方を把握できる
5.よくあるNG例と改善の考え方を通じて、自社ページの課題に気づける
6.実例とチェックリストを通じて、実務で見直すポイントを整理できる

資料の目次

・第1弾の振り返りと本書の位置づけ ・なぜ募集ページが応募前離脱を左右するのか
・学生は募集ページで何を見ているのか
・時期で変わる学生ニーズ
・企業の募集目的で変わる訴求設計
・応募につながる募集ページ設計のポイント
・訴求の見せ方と改善の考え方
・よくあるNG例と改善の考え方
・実例で見る募集ページのNG／OK
・すぐ使える募集ページ改善チェックリスト
・まとめ

まとめ

タイパ重視の学生は、募集ページを通じて、「自分に合いそうか」や「何ができるか」、「何を得られるか」、「その後どうつながるか」を見極めようとします。応募や参加につながる募集ページをつくるためには、企業が伝えたい情報を並べるのではなく、学生が判断しやすい形に設計し直すことが重要です。

本資料では、そうした学生の見え方を踏まえ、募集ページや訴求内容をどのように見直すべきかを実務レベルで整理しています。

インターンシップやオープンカンパニーの募集ページを見直したい方は、ぜひ本資料を活用し、学生のエントリーにつなげましょう。

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