日本総合研究所の就活本選考体験記(2022年卒,ITソリューション③)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

普通に穏やかな感じであった。

留意したポイント、アドバイスなど

ロジカルに応えることが必要だと思った。日本総研はシンクタンクという事もあり、頭が良い人の方が求められると思ったからである。

結果連絡の方法、日数

1週間以内

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、部長

時間

30分間

質問内容や進め方

日本総研でやりたいこと、他のIT企業との比較、中学生や高校の頃に頑張った事。

雰囲気

厳か

留意したポイント、アドバイスなど

自分が日本総研でどんな価値を発揮できるか考えて、周りの人との協調生をとった行動ができる事をアピールした。

結果連絡の方法、日数

即日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人程度

内定後の拘束状況

1週間以内に決めて他社を辞退するように言われる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

逆質問のみで、日本総研のワークライフバランスやどれくらいの規模のビジネスに関われるか聞いた。選考には影響なし。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の2月に2日間

大まかな内容

1つの案件にどれくらいの人数と予算をかけるか、またどのようなシステム構成にするかを話し合う。

選考と関係あったか

電話がかかる人とかからない人がいたため、関係ある。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターンシップとob訪問で聞いたこと、ワンキャリアなどの就活サイトで調べることが主な情報源だった。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

チームで協力して物事が進められるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

頭が良くて、人柄も良い人が多いと思われる。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

リクルーターと常に連絡を取り合い、自分のことを知ってもらうことや選考のスケジュール調整をする事が1番良いと思われる。