伊藤忠商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)

伊藤忠商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名 伊藤忠商事
部門(職種) 総合職
卒業予定年/卒業年 2020年
内定(内々定)が出た時期 大学4年生の6月

選考フロー

エントリーシート・Webテスト→面接→面接,GD→最終面接

説明会

参加時期

3月

形式、選考への影響、感想など

不参加のため不明

エントリーシート

提出時期

3年の3月

提出方法

マイページと動画アプリから

設問、文字数

[エントリーシート]
20文字~50文字程度の小設問。
以下質問項目。


・あなたの強みは何ですか。


・あなたの弱みは何ですか。


・伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。


・あなたの信念を教えてください。


・やりがいを感じる時はどのような時ですか。


 ・困難に直面した時、どのように克服しますか。


・ストレスを感じるのはどのような時ですか。


・ストレスを感じるときはどのように対処しますか。


・チームで成果を出すために、どのようにチームにかかわりますか。


・意思決定を行う際に、気を付けていることは何ですか。


・今までの人生で感じた最大の「葛藤」は何ですか。


・将来果たしたい「使命」は何ですか。




[エントリー動画]
2問のお題より構成される。それぞれ1分間ずつの回答時間。


・あなたはどのような人間ですか。そう考える理由とともに教えてください。

・あなたは伊藤忠商事というフィールドでどのようなことをやってみたいですか。

結果連絡の方法、日数

4/12、メール

留意したポイント、アドバイスなど

動画に関しては奇を衒う必要性は全くない。面接同様スーツでやれば問題なし。

筆記試験

受験方法

SPI

内容や難易度

言語 非言語 英語 構造把握

結果連絡の方法、日数

4/12、メール

グループディスカッション

1グループの学生の人数

6

ディスカッション時間

30分

内容や進め方

ディベート方式。 面接官が学生を3人ずつ賛成反対に分けて、5分作戦タイムのち、開始。

発表はなく自由に議論。資料もなし。

雰囲気

白熱していく。商社志望かつ2次面接ということで黙ってる人などはいない。内定がかかってるだけあって皆必死。

留意したポイント、アドバイスなど

皆が必死になっている中で議論の枠組みを正しつつも自分の意見を言えたこと。

結果連絡の方法、日数

当日電話

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

2

面接官の人数、役職など

2

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介

志望動機



どのカンパニーがいいか

興味のあるビジネスを具体的に

それはなぜ?

そのビジネスで生きるあなたの強みは

学生時代苦労した経験

周囲からどのような人だと言われるか

雰囲気

フランク。学生の良さを引き出そうとしてくれる。

楽しそうに受け答え出来れば問題ないのでは。

盛り上がらないと落ちるらしい。

留意したポイント、アドバイスなど

相手の反応を見ながらのコミュニケーション。

例えば興味のない話については早々に切り上げるなど。

面接でのコミュニケーション能力とは飲み会で面白い話をすることではなく、相手の質問に対して的確に端的にこたえることである。

結果連絡の方法、日数

当日電話

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

3

面接官の人数、役職など

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介

学生時代頑張ったこと

その中でどんな苦労があったか

集団をまとめる上で何を大事にするタイプか

志望動機

カンパニーの志望動機

コーポレートでもいいか

ディベートの感想

ディベートであなたの良かった点、改善点

ディベートで相手チームだったらどんな意見を言ったか

雰囲気

ディベートの後だけあって既にかなり打ち解けている。

とはいえ厳しい質問も飛んでくる。

留意したポイント、アドバイスなど

私はディベートで活躍したためか、比較的穏やかだったように思う。

当落線上の学生に対しては見極めるような目で面接をしていたのでディベートで通過を決めるように頑張ったほうがいいと思う。

結果連絡の方法、日数

当日電話

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

3

時間

30分

質問内容や進め方

志望動機

他社の選考状況

もし商社ダメだったらどこに行くの

伊藤忠に入りたい理由

就活は振り返ってみて後悔ないか

学生時代チームで頑張ったこと

人とコミュニケーションとるのは得意か

後輩からどんな人だと言われるか

自分のリーダーとしての売りはどこにあるのか

逆に弱みは

勉強はしたか

英語はできるか

ゼミではどんなことを学んでいたか

セミナーなどで印象に残った社員はいるか

その社員と違うカンパニー志望でいいの?

雰囲気

緊張をほぐしてくれる。

最終面接とは思えないくらいのフランクさはある。

とはいえ、自分を見定めるような目は今まで以上に厳しく感じた。

留意したポイント、アドバイスなど

緊張はするが、明るく前向きに話せたことが通過の決め手だったと思う。現に内定後のフィードバックでも堂々としていたことが褒められた。

結果連絡の方法、日数

当日、電話でオフィスに呼ばれそこで内定を告げられる

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

110人弱

内定後の拘束状況

全くなし。納得いくまで就活できるが期限はある。6月中旬か

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

合同説明会や会社のホームページで五大商社の事業内容の違いや雰囲気の違いをつかんだ。公開資料を疎かにしている学生は多すぎると思う。

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

今までに何かに対して打ち込んだ経験があるかどうか。 伊藤忠は野武士集団を掲げて、会社に入ってからも自分の個の力を重視する傾向にあるので、大学時代に何か全力で打ち込んだ経験がある人が多く内定者にいると感じる。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

3種類に分類されると言われている。

体育会、ブレイン枠、キャラ枠。

特に実績がなくても一度あっただけで印象に残るようなキャラだけで内定している人もいるので、狙い目かもしれない。

商社マンっぽい人は意外とそう多くはない。

会長社長が東大だけあって、エリートタイプが多い気がする。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

自信を持って面接に臨んでください。

商社の面接は30分の枠の中で僅か20分程度が3回の選考プロセスで内定が決まってしまいます。時間がそう長くない中では第一印象や視覚から入る情報もかなり大きな判断材料になるので、見た目や雰囲気は大事にしてください。

面接での受け答えについては飾らず自分の言葉で話すことができれば問題はないと思います。


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